没工作经验的应届生怎么找工作？
没找到工作在开始找工作之前先不要急着看市场上有什么，先看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么，即一般我们所说的兴趣、能力、和天赋。
很多人就会懵逼，这三个东西我不知道怎么找？
兴趣
一般是你喜欢做的事情，即没有外力推动的情况下你也会自发去做的事情。
大家回想一下：男生约小伙伴去打篮球或者Dota开黑或者女生约小伙伴逛街或者在家看电视剧的时候，你有需要过别人督促你这样做吗？
你的爸妈有跑过来说：“儿啊，到点打游戏了？”绝对没有对吧。所以请想想你的生活中有什么事情是你自发性就想做的，一般这就是兴趣。
例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。
能力
你能做的事情，可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。
对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。例如你在社团的时候策划了很多学生活动，那么你的能力可能就是策划能力和组织能力，你可以去考虑做一些活动策划 (event planning)的工作。
对于职场新人，你的过往经历就是来自于你上一份或者上几份的工作经历和职责。例如你现在做的是A行业的销售，那么你的下一份工作可以继续做A行业的销售，或者是B行业的销售。
而关于可动用的资源其实也是你能力的一部分，它也决定着你能够做什么。
例如很多人其实都有远见和眼光，但是是不是每个人都能够做风投？当然不是，因为做风投你需要有一大笔基金，或者你有一大帮愿意帮你成立这个基金的人脉。
天赋
你比别人做得更优秀的事情，即你的核心竞争力。
请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。别人可能需要学习1天的事情，你只要1小时就搞定。假如有，那么这个领域可能就是你的天赋。
例如英语就是我的天赋。我还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”三”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。
最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。
但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素
(1) 要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累；
(2) 要么就是你喜欢做的，有能力做的，但是不是非常擅长做的，你可以比别人更努力从而达到擅长的境界；
(3) 要么就是你有能力做的也擅长做的，但是不太喜欢，你也还可以试试去培养一下自己喜欢这个事情；
但是假如你找的工作只能满足其中一个因素的话，都很难做得长久。
市场上到底有什么工作适合我们
审视完自身之后我们就开始了解外面的世界了。我们在前面列举了自己的兴趣，能力，天赋以后，剩下的就是要通过了解市场上的职业，然后找出适合自己的工作。
下面这种图叫做公司价值链图，是描述了一家企业最常见的职能，下面的箭头部分叫“主价值链”，上面的灰色部分叫“辅价值链”
1. 一般我建议找主价值链的工作，因为主价值链的工作就是比较直接为公司创造价值的工作。例如销售和客户服务。而主价值链的工作的工资和发展空间肯定是更大的，为什么？
因为一个公司的本质就是通过售卖产品或者服务才能盈利，而你的工作恰恰在主价值链上，是帮助它卖产品或者服务的，当然你受重视的程度就大大提高。接地气地说就是离公司赚钱越近的部门，越主要。
2. 搞清楚行业的成功要素，确保自己的职位是核心岗位。
只有进入了行业的核心岗位，升职加薪才能像做火箭一样。因为你在核心岗位做一件事情获得60分，比你在一个非核心岗位做一件事获得100分更好。
3. 确定好意向岗位以后，再和自身的兴趣、能力、天赋进行匹配
当你找到了意向岗位以后，最后一步就是要认真了解意向岗位到底需要什么能力，并且这些能力是否和之前自己分析的兴趣、能力、天赋匹配的？匹配的越多，代表你越适合这份工作。
无实习经验的应届生如何应对秋招？
“无实习经历
应届生
如何应对秋招？”这个问题其实挺大的，首先
罗勒建筑猎头
就来说三个相关的信息，再来解释这个问题：
三个信息是：
1. 无实习经历的人挺多的，尤其是在秋招之前，刚刚大三毕业，至少6-7成的学生是没有实习经历的，因此不用过分的在意这件事情；如果非说“那还有剩下的3-4成呢”，这样的话就只能怪自己了，有没有人拦着你，人家去找实习的时间你可能是用来追延禧攻略了。所以请注意，我说的是不要过分在意。。。
2. 秋招一定是要打的一仗，相比于春招，大企业往往在秋招的时候就已经选定了80%，等到来年就真的是查落补缺了，况且你的竞争对手还是一批考研失败的“好学生”。
3. 找工作分好多种情况，有些人就钟情于专业对口岗位，这个对于技术性较强的专业尤为明显，比如
计算机专业
。
接下来说“无实习经历应届生如何应对秋招？”，我们今天先来讨论一下技术岗位哈，文职、管理、销售类岗位请暂时绕道~
对于专业性岗位而言，企业对于应聘者的专业能力要求往往高于通用能力（如交流、沟通）的要求，我们常常说“技术大牛”就是通常一个问题你可能花一个小时去问
度娘
，而人家分分钟就搞定了。当然也有很多牛人非常善于人际交往，那么其在项目中往往承担着管理者的角色而非
专业技术岗位
，比如很多曾经在学生会混过的同学，可能会往这个方向上发展。
从秋招的角度，目前秋招已经开始了，现在再来说学习和自我提升可能有些晚矣，因此
罗勒建筑猎头
的个人建议是先好好准备简历。
简历的重点应该放在自己做过的项目、取得的成果等等，这个需要好好回忆自己做过什么，然后重新思考一遍当时做事情的方法论、实际过程中遇到的困难、解决方案、以及收获等等，要充分准备，因为面试很可能问到。
学生会的任职情况可以写进去，但是不要作为重点突出。因为如果你专业技能很强，HR很满意，再看到学生会任职等等会成为你的加分项，但是若只看到了任职情况，HR会偏向于认为你的专业能力不足，因为这毕竟是个专业技能性质的岗位。
接下来就是面对强大的秋招该如何下手的问题。
趁着很多公司
内推
还没有结束，建议先走内推渠道。在学生会任职，你可能会认识一些做相关工作的学长学姐，这可是优势资源，不要浪费掉~要知道
校招
和内推，那竞争比例可不止1:5。
接下来，如果秋招不顺利也没办法，那就赶紧找个好一点的实习，主要还是看公司。这个还是首先去调用身边资源帮你推荐，能否转正都无所谓。不要去投那种一招20几个人的实习，自己要判断某个实习究竟是对自己有提升的，还是去充当免费劳动力的。找到实习 之后，努力工作，完成任务不要拖沓，不要卡着下班点立马就走人等等，给自己争取一个转正机会。
如果依然没感觉有合适的，那是否考虑一下自己可能不擅长这方面的工作？为什么一定要找专业对口呢？究竟是对技术的盲目崇拜，还是真的对此感兴趣？不妨去做个职业测评。
其实非专业对口也不一定不好，比如可以看看分析结果里推荐的岗位，哪个岗位的招聘量大，薪资水平高，可以考虑往相关方向发展。
说了这么多，其实找工作这件事，30%看专业性，70%凭运气。
祝大家秋招顺利~如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
刚毕业大学生没有实习经验，怎么找工作？
刚毕业大学生没有实习经验，可以通过以下渠道去找工作：
-
学校的招聘会
每年的下半年也就是第二学期的时候，学校为了解决学生的就业问题会开展招聘会。以我所在的这个学校来举例子：会有一次全校的招聘会{ 最大规模}，和各个二级学院开展的专场招聘会。来学校的招聘的企业也知道校招的人没有工作经验，所以在岗位招聘上不会有工作/实习经验的要求
-
人才市场或者app上投简历
现在信息技术发达，可以通过各种招聘软件，寻找到没有工作经验要求的岗位，去投简历
