毕业生需要掌握面试中的基本利益与面试的语言技巧等面试技巧。
1、面试中的基本礼仪：
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
2、应试者语言运用的技巧：
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
面试自我介绍模板：
尊敬的各位考官：
你们好，很荣幸能够进入第二轮的面试。
我叫xx，今年xx岁。毕业xx大学xx专业。大学四年，通过不断的努力、锻炼、学习、实践、和社会工作，在xx和xx方面积累了丰富的经验。
表达沟通协调能力强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。
本人重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉电脑的运作，曾代表班参加过学院的基础知识竞赛，取得优异的成绩。让我对这方面工作有了更全面的认识。
一、关于笔试
1.笔试的作用
对于用人单位来说，笔试的一个重要功能是确定人数。很多大型企业常常在一个城市安排几千人的笔试，他们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于安排面试的时间和做好面试预案。
对于应聘者来说，笔试其实也是一种面对面的测试，并且是一个非常好的有比较性的群面。笔试的时候，很多公司的监考官都是自己的HR，在他们给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触。这个短时间的接触就会给HR留下第一印象，因此要在细节上重视，穿戴整洁是必须的，不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。
2.笔试的内容
通常包括以下几方面：
(1)知识面的考核。主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
(2)智力测试。主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对新知识的学习能力。
(3)技能测验。主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
(4)性格测试。主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特点。
3.笔试的类型
(1)技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘。这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目涉及工作需要的技术性问题，专业性较强，需要坚实的专业基础。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。
(2)非技术性笔试。更常见的一种笔试，对于应试者的专业背景要求相对宽松。考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、语言理解和表达能力、数理分析能力外，有时还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试。
4.笔试如何准备
(1)技术性笔试如何准备?
专业笔试主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础课。大公司和小公司的笔试侧重点不同。一般小公司注重实用性，考得比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，考得比较泛。考前应结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，认真复习。每个学科都有一两门概念性课程，笔试之前多看看这方面的教材，挑重点看，不用看得太细。
(2)非技术性笔试如何准备?
一般来说，像数理分析能力、逻辑推理能力和语言表达能力等方面的考察，短期突击性的复习效果不会很好。但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现不相上下。原因在于，虽然不同的应试者专业背景不同，但是基本的分析能力和逻辑思维能力是每一个学科都需要的，每个人在平时的学习和工作中都会有意无意地练习和拓展自己这方面的能力。此外，要多了解涉及认知层面的相关知识。例如笔试题中出现有关载人航天和十七大的内容，它的考察要求仅仅是了解、听说过就可以。因此，平时要多留意新闻时事。
(3)英文笔试如何准备?
英文笔试是在所有笔试中占比例最大的一类非技术性笔试，其考察重点是阅读理解能力和写作能力。结合毕马威公司笔试的例子来说明。毕马威的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这里的阅读理解和我们平时常见的大学英语四六级的阅读理解不同，一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，并不讲究句式的繁复和修辞的多变;另一方面，它注重对逻辑思维能力的.考察，要把握透过表面文字理解内在含义。第二部分是Numerical，数学。这一部分的考察重点不是你的数学运算能力，而是从数字和图表中获得有价值信息的能力。因此无论你是否学过微积分和导数运算都不会影响你这一部分的发挥。英文笔试中还有一类非常重要的形式，就是英文写作。
说到英文笔试，一定要提一提SHL试题。SHL是一家欧洲公司，有着多种职业测试题库;企业均是从他们那里购买了某些SHL试题的使用权。SHL试题也叫做外企数学能力英文卷。在500强外企招聘中已经普遍采用了SHL公司等提供的标准化测试题目，一般称为Numerical Reasoning。SHL试题形式有上机操作和纸笔答卷两种。虽说是数学能力试卷，但除了某些非常强调工科背景和技术含量的岗位，一般此类试题的难度不会超过中国普通初中毕业水平。但由于中国学生阅读本不太熟悉的英文，速度会大大降低，因此英文文章的阅读速度是一个重要的考察点。所有使用SHL题目的公司，都用一个基本形式来考察：用多到你不可能做完的大量题目，来考察你的速度和准确度。
5.笔试有哪些技巧
对于主观性的试题，建议结合自身专业和应聘职位的特点区别作答。比如，对于“井盖为什么是圆的”这个问题，应聘销售的人要从销售策略方面回答，而应聘技术类职位的人，可以从材料磨损、耐用性等方面来回答。
涉及到理解和运用层面的问题，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出对这件事的理解和看法。而你给出个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。
涉及到理解和运用层面的知识域的考察特别容易结合英文写作一起出题。这些体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察，对于这样的试题，了解讨论话题是阐发观点的基础。在这样的笔试中，平时对于这方面内容的积累显得尤为重要。
二、关于面试
1.面试的形式和种类
根据面试的内容与要求，大致可分为以下几种：
(1)结构化面试与非结构化面试
结构化面试，是指面试题目、实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确规范的面试。
半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。
非结构化面试，是指对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是随意性面试。
(2)单独面试与集体面试
单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
集体面试又叫小组面试，俗称“群面”，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。
(3)压力性面试与非压力性面试
压力性面试，是指将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考查其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
非压力性面试，是指在没有压力的情景下考查应聘者有关方面的素质。
(4)一次性面试与分阶段面试
一次性面试，是指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者能否过关，是否被最终录用，都取决于这一次面试。
分阶段面试有两种，依序面试和逐步面试。依序面试一般分为初试、复试和综合评定三步。应聘者初试合格后进入复试，复试合格后再由人事部门会同用人部门综合评定成绩，最终确定合格人选。逐步面试一般是由面试小组，按照小组成员层次由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选。
(5)常规面试、情景面试与综合性面试
常规面试，是指面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，面试官处于积极主动的位置，应聘者一般是被动应答的姿态。面试官提出问题，应聘者根据提问做出回答，展示自己的知识、能力和经验。
情景面试打破了常规面试一问一答的模式，由面试官事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，引入无领导小组讨论、角色扮演、公文处理、案例分析等情景，请应聘者进入角色模拟完成。其目的在于考察应聘者的分析和解决问题的能力。
综合性面试是面试官通过多种方式，考察应聘者的综合素质及能力。如用外语与应聘者交谈，要求其现场操作计算机、即兴演讲或写作等，以考察其外语水平、计算机应用水平、口头及文字表达能力等。
6步求职小技巧
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前期准备品
一、前期准备
认识自己：
SWOT分析法：
S代表优势，W代表劣势，0代表机会，T代表威胁。
学过什么?喜欢什么?你的优点是什么?
帮助你对自己进行全面、系统、准确的研究，有助于你制定相应的发展计划或对策。
这才能在现有的条件下，
去zui大化的放大自己的优势。
&：
照片：去照一张证件照，记得把电子档留上。
面试服装：每个季节准备两套正装。
接收通知：准备一个，并设置好名字和自动回复。
就业渠道：
校招：
企业非常多，门槛较低，
更看重学习能力和综合素质，
可以自己拿excel做个表格， 防止错过机会。
多care一些目标行业的求职6号或，他们会每天推送相关的求职信息。
很多学校有招聘会、宣讲会、双选会等，这些都是很好的机会，可以多多把握。
社招：
Boss直聘、前程无忧、猎聘网、等类似网站也有大量求职信息，缺点是信息比较杂，及时辨别正规公司， zui好可以实地查看口
想进体zhi内工作， 可以留意地区的人力资源官网
在寻找招聘信息的时候，
一要考虑自己的兴趣，二要考虑自己的匹配度昌
简乐制作
扬长避短：经历丰富的，可作为简历主要部分，弱项尽量往下放。
突出重点：可以在大字下面用小号字体进行解释说明，成为亮点。
排版美观：×花里胡哨或过于简单，可以上网找找，尽量浓缩成一页。
有的放矢：对于特别想去的，可针对岗位需求制作简历，突出自己与他们的岗位匹配之处。
格式制作：pdf版本， 用于打印和发送； word版本， 用于修改和更新。
&：
细节决定成败。
能对齐的地方都对齐，千万不要有错别字，检查和是否写错，也可同时准备英文简历、个人作品集等等。
简历投进：
越早投递简历越有优势，
所以对于想去的岗位，应该要尽快投递。
用进行投递时，如果有能够证明你能力的文件，比如作品或证书，记得附上。
邮件中简单陈述自己的特长与岗位的匹配之处，或者再加上说明
“这是我的简历，我要应聘的是某某岗位”等。
记得按招聘要求修改邮件主题和文件名，留下印象满分
每一次投递简历后，
要随时记录是哪个公司的哪个岗位，
这样以后在参加笔试和面试时不会迷茫
海投：
只要是自己能接受的工作，都可以去投，重要的是明白自己想要去哪，
然后可以在这些简历上花更多的精力和注意力。
笔试准备：
多做行测多刷题：
行测是现在用得zui多的一种笔试形式，主要是通过客观化纸笔、测验方式，
考察基本素质和能力要素。
无论是互联网校招还是公务员，都会考。
很多笔试行测的题量超多，
难度也比较大，时间非常短
所以对于做题速度有一定的要求，
我们可以通过刷题逐渐提高自己的速度
笔试APP：
【粉笔】适用公务员和事业单位考试的行测。
【牛客】适用互联网大厂校招的行测。
在考试的时候要注意卷面整洁
如果是侧重于专业知识的笔试，
记得在笔试前复习一下重要的专业知识。
面试准备：
若是远程面试，要买好票，订好酒店，备好面试服装，上网、相关的面试经验，做好准备。
准备至少一段自我介绍，
要突出自己的优势以及与岗位匹配的地方不要过多的重复简历上已经有的内容。
提前了解公司的概况、基本的历史，岗位的要求也要再看，尽量匹配这些要求
带上自己的简历，而且是彩色的简历，也可以带上作品和Y证书。
准备纸和笔，在面试时，
将听到的问题、对你的建议写在纸上这样让人感觉很认真，对于回答也会有帮助。
在面试官提出问题后，
与之保持眼神交流，不用立刻作答
可以思考几秒，可以让自己的回答更流畅。
回答问题保持逻辑清晰“首先......然后......其次.......”
不明白的问题不要装，
若是实在不懂，就诚恳地告诉对方，这个领域没有接触过，但是你愿意去努力学习
面试时的细节也非常重要，保持礼貌，谦虚，真诚待人，比如随手关门、随手捡垃圾、注意坐姿等等
面试时的语速也很重要，
这个跟个人日常的说话习惯有关系◎在面试前记得要多多练习合适的语速。
结束时一般会问你有没有什么问题，你可以问公司的晋升机制，或者你去了之后要从事的工作内容等等
让他知道你是一个很在意工作，而不是只在意薪水的人
有时候面试时的态度比回答的内容更重要。在保持谦逊的前提下，
充分地展示出自己的自信
