大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面 罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。
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“你能接受加班吗？” 这听起来是一个很难回答的问题。
其实用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但他们还是希望求职者能够配合公司需要，做出一定的牺牲。
那么求职者会如何回答这个问题呢？
有位HR朋友说，大部分求职者遇到这个问题时，无非是这两种回答：
一是我接受加班，无所谓。
二是我会在工作时间内尽量完成工作。
但这两种回答都不好，甚至会令HR对你的印象大大降低。
这位HR朋友说，一种回答很虚伪。
你确定你能做到吗？如果你做不到就不要这么说，HR几乎可以确定你做不到。
另一种回答很敷衍。
这是曾经很流行的一个答案，但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。
除了这两种回答不可取，还有以下这几种回答：
1、我不喜欢加班，我不能接受加班。
2、我离职的原因就是上家公司频繁加班。
3、我工作效率高，应该不需要加班。

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那么要如何回答，才好呢？
首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。
其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：
1、考核求职者的工作态度
大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。
虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。
2、考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。
这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
3、考核求职者的工作观
有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
4、考核求职者思考问题的方式
有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。
HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。
HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
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其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企业（多角度分析）
我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以，大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
这时候，你就应该分情况回答。
1、根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2、根据自身的工作表现
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。
要知道，职场最讲究的还是效率和利益。
只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
3、根据公司的制度
可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。
这个回答，比较中肯。
二、小型企业（正面回答）
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。
因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后建议回答的时候遵循以下原则：
1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3、对于加班，具体情况具体对待。
4、强调工作需要，表现出积极心态。
总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
对于完全不能接受加班的求职者，其实没必要遮遮掩掩，可以直接说出自己的诉求，节省双方的时间，反而能更高效的找到合适岗位。可以说“不好意思，我是一个追求高效率的人，不太能接受加班，但是我能保证在工作时间内完成我的工作。”真有能力的人，公司一定会惜才想办法留住，所以不必为了拿到工作机会而谎称接受加班，因为这样即便将来获得了工作机会，真到了工作中需要加班的时候内心一定十分抵触，最后难免因不适应而离开，反而会浪费双方的时间。
能够接受一定程度加班的求职者可以这么回答：“如果有紧急情况，需要加班没有问题。但我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，从而协调好生活和工作。”一般来说，答到这里也就可以了，但如果求职者想在这个环节掌握主动的话，可以趁机反问HR公司加班频率一般是怎样的？摸清公司的加班频率，是偶尔加班还是无时无刻都在加班？一般来说，偶尔加班都是可以接受的，也是正常的，但最怕的就是一周5天有6天都在加班。
对于能接受加班文化的求职者，可以这么回答：“工作有需求的话，完全服从公司安排，进行加班。同时，我也会尽力完成自己的预定工作，提高工作效率。”需要注意的是，除了说明自己接受加班，展现自己任劳任怨，还得同时体现自己的高效率，以免HR认为你所说的加班等于“摸鱼”，为了加班而加班，那就有些弄巧成拙了。
面试被问到加班问题怎么回答
面试被问到加班问题怎么回答，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，压力过大的时候也要试着调节放松，面试被问到加班问题怎么回答是很重要的。
面试是非常重要的，如果你回答得不够好的话，那这次的面试基本上就是没希望。所以很多人都会对面试进行专门的培训，就是想让自己顺利通过面试。而面试官最喜欢问的就是能不能够接受加班，这个问题并非说能够加班就是可以解决。
朋友每次面试被问到加班问题总回答不好，学会这招后直接被录取了
很多人面试都会被问到能不能接受加班，这是面试官最常见的问题了，对于这个问题，一般的人都会回答能够接受。
朋友小刘就是这样一位 应届毕业生 ，每次面试遇到这个问题都会回答能够接受加班，毕竟是工作的需要，而且还说自己现在的单身，还是毕业生，加班可以多学习一些知识，对自己是有好处的，只要公司需要加班都能够接受。而且自己以前的公司就是每天加班到10点自己都坚持下来了，自己是农村人可以吃得了苦。
看起来这个说法一点问题都没有，不仅让公司知道自己能够接受加班的，还用具体事例来表明态度。不过最后朋友却总是没有被录取，觉得非常奇怪。
不过在一次跟他的大学老师接触后，直接点明他的回答是错误的，尤其是最后说自己每天加班到10点，这虽然可以体现出能吃苦，但是却每天加班说明上一份公司就不好，还经常需要加班说明能力不足，容易受摆布，这可都不是公司想要的品质。
于是直接让他以后回答都不要无下限支持加班。加班本来就是不应该的，如果一个公司经常让你加班，那可能就是人手不足了。加班是要有条件的接受，一味无条件接受加班会让人觉得你没有原则，为了找到工作太急进，可能是能力也不出众。
所以朋友在以后的面试时候遇到能不能接受加班，直接就是说适当合理的加班是接受的，但是如果经常都需要加班，那可能公司就需要招聘人手了。对于只是为了加班而加班是不能够接受的，如果真的是不必要的加班，我觉得也是需要得到得到相应的 加班费 的。
还别说这个回答真能让面试官眼前一亮，觉得终于有一个有底气有自信的求职者了，而且回答得也有道理，逻辑清晰，于是没面试几家公司终于是被录取了。
所以说这个加班问题尤其是对于 应届生 来说，真得好好回答，这个招式要学会，不仅能让自己更自信，还要为自己争取到合理的权益。不知道大家如果遇到会怎么回答呢?
1、当员工面对工作以及生活的冲突，他会怎么样平衡二者的关系，怎么处理事业和生活。
2、员工对待公司以及工作的态度。
3、面对一个让人头疼或者是不知所措的问题时，员工会从哪个方面来思考和回答。
在了解面试官想从我们身上得到什么之后，我们就可以定下来回答此问题的大致方向和思路。
1、绝对不要正面回答！最好的方式是表达自己会以工作为先的态度。因为如果你的回答是一句耿直的“我不愿意加班”，面试官一定会有所反感；但是，一旦你说：“我愿意加班”，面试官也不一定会相信，因为世界上一定没人愿意加班。
回答参考：我个人更喜欢把工作在工作时间之内按时完成，不喜欢把事情拖到下班。但是如果有紧急的事情发生的话，对于加班这件事也是应该的。
2、适当地向面试官打听打听该公司对于加班的相关制度以及福利，但是一定要注意用词上的表达和说话的语气！
回答参考：在事情多的时候或者是突发情况发生之时，加班加点一定是无法避免的，不知道假如加班得比较晚又或者是在周末加班的话，贵公司是否有相应的补贴或调休呢？
除了简单地问“你如何对待加班这件事”之外，一些公司HR还会出附加题来考察求职者：假如，公司有突发情况需要你加班，但是你即将去参加一个无法推掉的约会，你可能会怎么处理这样的情况？这一看就是不易抉择的选择题题目，求职者要怎么解这道题！急！
怎么样回答才是最高明的呢？
当公司上的事与私人的事情冲突，我们肯定很难下判断。但是我们要注意，这并不是一道单选题。跟上面的题目一样，你如果正面单独回答选择公事或私事，结果都未必理想。因此，求职者最应该做的是从问题的选项当中跳出来吗，避免做正面回答。面试者提及的私事肯定是不包括特殊紧急情况的，不外乎是之前计划好的旅游，又或者是一个难脱身的计划好的约会。所以，在回答这类问题的时候，最高明的是用多重假设的方法来回答，即自己提出不同情况的假设，根据不同情况来解决问题。
正确回答：
首要表明自己坚决以公事为先。其次说假如工作可以稍稍调换一下时间的话，表明自己会先行赴约，然后再回公司加班完成；但是假如工作真的是要马上完成的话，自己一定会选择先完成工作，把私人事情往后推迟一下下，这样就可以公私两者都兼顾得当了，自己只是根据工作需要的急缓而做出微小的'调整。
错误回答：部分求职者由于没有经验，可能会马上就说自已一定是以工作为首位的，不管原来自己的计划如何，不管自己约了朋友，他都一定会先完成工作下班赴约。但是，这样的答案未必会让面试官满意，因为他只答对一半。面试官是希望员工以公司和工作为先，但是对于朋友也要顾及到，否则面试官就会觉得他的情商不够高，从而对他的初印象大打折扣。
案例分析
如果你跟一个朋友说好了，今天晚上要送他去机场，但是公司临时有急事需要你去办，你找不到人顶替你的工作，你会怎么做？
答：我认为，工作是第一位的，但是朋友之前的友情和约定也不可以忽略。对于该问题，我个人认为要依据具体的情形来做选择：1、最理想的情况是，我朋友是晚上九点钟的飞机，而我的工作在八点钟前就可以完成，那么我就可以在完成我的工作之后赶去机场，公私两不误。2、假如领导安排下来的工作不是特别紧急，需要我加班加点只是为了第二天上班之时我可以把完成的文件交到办公室的话，我可以选择向我的领导说明情况，先去机场送朋友，再回公司完成工作。3、假如工作真的非常紧急，我在两方面不能兼顾的时候，可以有两个选择：
A、假如整个公司只有部分人加班的话，我可不可以拜托其他同事先代替我完成一点工作，我先去送朋友，赶回公司之后再继续认真加班。
B、但是假如我真的找不到人帮忙的话，我只能对不起我朋友了，毕竟工作为先，我会先 电联 我的朋友说明我的立场，取得他的理解，毕竟朋友以后还是会再见的，而一项工作完成了就完成了。
1、考察你工作的态度
一定要记住，询问你是否能接受加班并不一定就是该公司需要你长期性的加班，很多人一听到面试官问这个问题，心里就开始打退堂鼓。事实上，面试官问你这个问题，很多时候是试探一下你的 工作态度 ，看看你是否能全身心的投入到这份工作中，
2、考验你抗压的能力
有的岗位是比较轻松的不需要你加班，例如公务员，但有的岗位工作强度是比较高的需要你投入大量的时间和精力，例如 游戏策划 ，程序编程，所以面试官会提前问你，是否可以接受，以免入职后因为压力原因出现问题。
了解面试官问的目的之后，那么我们究竟该如何回答呢
1、婉转的回答
如果你真的很迫切的需要这份工作，或者你真的喜欢这个公司，那么面试官提出加班问题，你就算不能接受，也不要直截了当的拒绝，这时候婉转的回答就很重要。例如你可以这样说:如果公司出现紧急的情况，作为一份子的我当然义不容辞跟大家奋斗在第一线，我相信公司也不会白白让我付出。如果说是因为我自己工作量未完成引起的加班，我会自觉的留下来，并且反思自己，提高自己的 工作效率 ，在工作时限内完成工作，最大限度的减少加班的可能性。
2、直率真诚的回答
如果公司很明确的告诉你这份工作需要你加班，问你可不可以接受，这时候直率的回答往往是更好的选择，例如：如果多劳多得的话，那我当然愿意给公司创造更多的利益，这样公司和我都获得了更大的利益，双赢何乐而不为呢，这时如果面试官跟你说加班并没有加班费的话，接受不了就直接说出来就好了。
这样的回答虽然听起来很直接，但是这是对你自身利益保障的最好方法，如果面谈的时候加班问题沟通的模模糊糊，真的入职了之后才觉得受不了，那对你对公司都不好，这样回答明确了当，节省大家的时间。
3、表明自己的底线
明确的说明任何事情都是有两面性和它的限度的，虽然加班对我自身工作有提升，但是长期的加班会对我身体或者精神上造成损害，如果公司需要，这样偶尔的加班我是可以接受的，长期的加班反而会影响员工的工作积极性和精神状态，所以偶尔的加班我可以接受，但如果我接受这份工作就等于我接受了天天加班，那么我拒绝。
这样回答既表明了你的态度，又让面试管觉得你是慎重考虑过才回答的，面试官也能通过你的回答看出你的工作态度，还可以看出你有独立思考能力。
