真正的职业发展方向，都是不断尝试后探索出来的。 对于应届生来说，刚一毕业就确定自己的职业发展方向，其实为时过早。
真正可行的办法是： 先确定几个可行的方向，然后按照计划和实际情况逐一进行尝试和探索，再最终确定。
如何确定可能的职业方向应届生可能的职业方向选择，建议从以下几个方面来考虑：
1、与个人专业相关的职业方向
如果当初选专业时已经经历过一番考证和思考，再加上少则4年、多则7年甚至10来年的专业学习，与专业相关的职业方向肯定是第一个考虑的方向，因为这个方向你的积累最为深厚，可以有一个相对高的起点。
2、与个人特长和兴趣相关的职业方向
我的观点是，一个人如果在大学毕业以前，就已经在某些方向表现出了浓厚的兴趣和一定的特长，在毕业找工作时一定不要忽略这一点，而要努力去深入了解，与自己这些兴趣和特长能够相结合的职业和工作方向有哪些，并尽力争取获得这样的工作机会，因为这是将来可以在事业上做出一番成就的最重要保障。
3、代表着未来发展趋势的职业方向
一些代表着前沿科技和未来趋势的行业及岗位，会有比较大的可能性在未来的某一个时间点迎来爆发期。如果我们坚信自己的判断，就像投资一样，提前打入这个领域，有了一定的经验和积累之后，再迎来行业和职业的爆发期，事业的发展就会比想象中还要快速和顺利。
规划职业方向探索计划现实职场上，招聘时对求职者的要求越来越严苛：频繁不同方向跳槽不行、年纪大了不行、甚至工作3、5年还没晋升为管理层也不行。
因此，职业方向探索期至多也只能安排3年，一般来说，1到3年的职业探索期还是值得投入的。
确定了可选的职业方向之后，我们需要先对其进行排序：优先考虑跟个人特长和兴趣相关的职业方向或与个人专业相关的职业方向，再考虑其他。
因为很有可能，经过这样的尝试，进一步加深了对所选职业方向的热爱，就不需要再进行尝试了。
当然，因为应届毕业生的职场竞争力有限，同时还需要考虑能遇到的工作机会的情况，如果恰好有一两个排序相对靠后的想要探索的职业方向的offer，也可以先接受offer试试看。
排好序之后，每一个职业方向具体的时间、探索期内自己要弄清楚哪些问题都要提前准备，然后带着问题和计划进入工作，才能最终达成目标。
职业方向探索计划的执行得到一份计划清单里的工作机会，我们的职业方向探索计划正式开始，一名应届毕业生，无论在什么岗位上，最初做的，一定都是基础性的工作。
根据自己手上非常基础性的工作来判断这是不是自己要的，是不是需要终身投入的事业肯定不够，这时候就需要你：
1、了解公司的组织架构及相关岗位 ，看看你的职业在什么位置，将来可以达到什么位置；
2、留意你理想中职业应达到的高度的位置上，现在是什么样的一位职场前辈 ，在这个行业里，这个位置上都有哪些人，多去搜集这些职场前辈公开场合的演讲、发言，自媒体平台上的分享、出版的书籍等等，了解他们的工作状态、对工作的满意度，对这份职业的理解和感悟， 问问自己，多年以后，你想成为他们中的一员吗？
3、了解这个职业初级、中级、高级及到管理岗位，各自主要的工作内容和主要目标是什么 ，在不同的企业性质、规模里有何不同，看看跟自己想象中差距如何。
经过这样的实践和调研，才能对可能的职业方向有一个全面客观地了解。
也只有在此基础上确定下来的职业方向，才是可靠的。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注求职面试、职业发展相关干货分享，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
初次求职被问职业规划
初次求职被问职业规划，工作总中很容易碰到这些问题，职场上有很多需要学习的专业知识，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，了解一下初次求职被问职业规划怎么办。
一、回答的重点是什么?
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
二、回答注意事项
1、是尽量加入与职位和公司相关的细节;例如，一些公司内部惯用的术语和缩写;
2、是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
3、是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
4、是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。
三、参考回答
我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先通过从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
(一)面试时职业规划
毕业三年，我从事过内勤和销售工作，通过三年的探索和总结，我找自己的职业发展方向及个人奋斗目标：在五年内成为一个中层管理人员。但我不只是想想，还有实践工作和步骤，未来我将继续从事销售工作，
因为这样才能积累经验，在工作学习管理，任何经理人人都要懂得行销与管理。而内勤工作让我具备了一定的人事行政管理经验和累积了相关的知识，也让我懂得了怎么控制成本和人员管理。一定的销售经验让我明白怎么去开发潜在的客户和维护与客户的关系。
(二)面试问职业规划
我是商学专业毕业的应届生，我向往财富自由，一直将实习财富自由作为自己的人生目标。
所以我的职业规划也是以此作为终级目标的，因为我没有太多的社会资源，在校时曾投入不少时间和精力在社会实践和兼职中，也明白只有销售是实现我目标的唯一一条路，从基层做起，通过3-5年的努力，到升到职业经理人的位置。
(三)面试问你职业规划
我的专业是法律，通过四年大学的努力，通过国家司法考试并法律职业资格证书，曾在法院的实习经历，和毕业后在公证处的工作过。这两份工作让我认识到，啊，原来我那么喜欢从事法务、律师等法律方面的工作
我一直都认为兴趣才是一个人工作不断进步的动力，所以将从事法务、律师等法律方面的工作作为我的职业目标,也是我为之奋斗一生的事业。
(四)面试问到职业规划
从上大学开始，我就将我的职业目标定位于做一名优秀的职业经理人。并有明确的规划，因为我学习的是商务英语专业，所以想毕业后从事外贸工作，于是在大学时努力学习，CET8证书。也注重综合能力的拓展和实践工作能力的锻炼，曾经在假期时做过外贸专员的兼职工作，会操作alibaba和made-in-china平台，对开发维护客户，拓展业务，能独立完成。
(五)面试谈职业规划
作为年轻人，眼前的要求不高，不代表以后的目标不远大。 在未来三年内，我想成为一名中层管理人员。
未来的职业生涯中，在应有的时间段规划自己达到一定的目标，做到自己有规范的'去完善，努力认真的态度去做自己需要做的事
第一、对于本次求职，我是经过一番思考后作出的选择
为什么我要选择这个行业？
为什么我要选择这个岗位？
为什么我要选择这个公司？
我对公司的了解程度如何？
... ...
这些问题我们都应该清清楚楚的传达给面试官，让其清楚明白地知晓我在面试前对我的职业规划做了哪些思考和准备。我对所应聘的每一个企业都做了详细的调查了解后才决定是否投递简历和加入进来，我是有备而来，而并非海投简历采用瞎猫碰死耗子战略。
第二、展现自己的优势，找到自己与岗位的最佳匹配度
在面试中，我们要对自己的优势有一个详尽的展示，并明里暗里告知面试官，我们以往的工作经验、项目经历、知识水平、能力技巧等都是很符合这个岗位需求的。我们的以往工作能够使自己很好地适应公司的工作内容并不断将工作推向最佳结果，即是我们与此岗位的匹配值是最佳的。
第三、有规划、稳定型员工
比起胸无大志的人来讲，企业更害怕的是员工不稳定。所以我们要传达给面试官的是：我对自己有一个很好地3-5年的职业规划、我的每一次选择都是根据自己的职业规划来进行的，最为重要的是我们自己的职业规划的发展一定要与公司的发展规划相一致，这一点很重要。
否则我们所表达出来的规划即是与企业发展南辕北辙，请问，这样的候选人，面试官会考虑吗？当然是毫无例外得被PASS掉了呗。所以，对于企业的了解是至关重要的。
最后强调一点，企业文化是公司的灵魂，不要逾越底线
所以，在面试中，千万不要说与公司文化不相吻合的东西，所以我们在面试之前需要对公司有一个详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。比如，企业文化比较稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的公司，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配度，才能在回答中突出靓点
