办事处见习岗位被领导安排其他工作合理吗
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。
未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
如果你是属于愿意去做，只是现在不想做的情况，可以运用时间差来接受这份工作，但是在回应领导时，要表现出你的意愿性，而不是带上情绪或抗拒的思想，你可以心平气和地和领导说：
领导，这件事情我做，但是完成时间上可能要往后延一些，因为现在我有什么样不得已的客观理由，没有办法马上执行，您看到什么时间交给您，你看可以吗？”
以商量的口吻运用时间差来暂时“拒绝”领导，领导比较容易接受，他会根据你的情况而重新考虑是让你去做，还是交给其他人。
实习的时候总是被安排做杂活，学不到东西，应该怎么做呢？
作为职场人，我们千万不要走极端，要知道初入职场，领导对下属不了解，只能通过杂活去考验下属，这时候如果你眼高手低，不屑于做这个，不耻于做那个，那你肯定是会淘汰的。常言道，一屋不扫何以扫天下，做大事之前，一定要小事先证明你的能力，否则领导怎么放心把大事交给你呢。职场上，能够帮助一个人尽快成长起来的必须是有用的、出成绩的工作。如果领导长时间安排你做杂活，说明领导根本没有准备重用你和提拔你，只是简单地把你当作部门里面的老黄牛而已。
真的学不到东西，也许是你没有用心去做，才没发现。你自己都表现出无所事事，不主动做事，怎么可能学得了东西？别人也会不愿意教你。退一步，即使真的学不了东西，既然那么清闲，如此丰富的网络，还会没东西学？所以你的状态取决于你自己的行动。不管学得到学不到东西，都是一笔财富，一笔经历，但是要避免浪费时间，你可以结合自身和公司情况，给自己制定一个实习时间节点，你计划在此节点内想通过实习达到什么样的目标，有了时间节点、有了目标、你就可以轻松决定是不是实习学不到东西就可以离职了。
对于那些同事推脱的杂活、乱活，可以直接拒绝，如果拒绝不了，接下来后扔在一边就可以了。职场上不要天真地以为多劳就一定多得，真正多得的人，是那些会审时度势，专门干巧活的人。从打杂做起，这是每个职场新人必经的过程。毕竟职场新人，自己并不了解自己的能力和发展潜力，同样公司也不了解。通过打杂让你多了解公司，公司也通过你打杂过程的表现和
学习能力
来判断你的能力和潜力所在，互相磨合，才能取得双赢。
实习三个月后就要转正,公司要把我调到其他岗位,我不同意就要辞退我，我该怎么办？公司会给我补偿吗
现在公司里都有你这种岗位轮换现象，如果就你而言，感觉该岗位与你申请的岗位有一定相关性，你可以尝试去做一下，这种做法有几个好处，第一，公司招聘人员，首先要看态度，听从公司安排是公司的首要考虑因素。第二，于你而言，多涉及相关的工作，其实也是在积累经验，如果将来你做主管，对这些方面不了解，又如何针对性的进行管理呢。
但是就你的问题而言，公司应该不会给你什么补偿，你如果实在没法接受，那就辞职离开，如果可以的话，可以基于上面说的做一下考虑，再做决定。
希望能帮到你
