轮岗是什么意思？
很多招聘单位要求你轮岗，其实他们是在骗你！
从去年下半年到现在，陆续有企业倒闭、裁员、降薪，身边好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面试时，被告知入职后需要轮岗。他们表示迷茫，不知公司到底靠不靠谱，要不要入职。那么如果遇到这种情况，该怎么做决策呢？下面从三个方面来聊聊企业的轮岗问题。
一、企业招聘的管理培训生需要轮岗
一般的大型公司或者国企，都会设有管理培训生的岗位。管培生作为储备管理干部。通常情况下，企业招管培生要求统招一本或硕士，门槛较高。管培生进入企业后，必过的一关就是轮岗。轮岗要在企业的每个部门工作学习一段时间，部门考核通过后，方可流转到下个部门，从一线到后勤，从基层到中层。轮岗结束，通过考核者，享受管理人员待遇。
如果求职者在求职时，并非这类情况，而又被企业要求轮岗，那么请求职者三思，有可能前方是个大坑。
二、企业打着轮岗的幌子挂羊头卖狗肉
有的企业某些岗位待遇低、工作辛苦，不好招人。于是企业发布一些好招的职位，吸引求职者投简历、面试，面试通过后告诉求职者进入公司要轮岗，轮岗过后没有给员工清楚的定位，可能这一轮就轮到那些不好招人的岗位了。这就是所谓的挂羊头卖狗肉，坑求职者。
三、企业根据轮岗情况给员工定岗
这类情况所指的主要群体是刚走出校门的实习生。他们没有什么工作经验，企业不能在短时间内准确判断出他们到底适合什么样的岗位，这时就会采取轮岗制。看他们在各个岗位的工作表现和胜任情况，根据个人能力和工作业绩，本着人岗匹配原则，分配合适岗位。
综上所述，求职时遇到不同的企业要从不同的方面去考虑，毕竟每家企业的情况不一样。如有企业提出轮岗，求职者务必问清楚轮哪些岗位，轮岗期多久，什么时间能转正，轮岗结束后个人定位情况。依据相关信息来综合判断，企业口中的轮岗是合理合规，还是另有图谋，谨防上当受骗！
试用期轮岗是不是坑
试用期轮岗不一定是坑。
试用期轮岗的好坏需要具体情况具体分析。试用期轮岗有助于员工在不同业务岗位中进行学习和了解，以便更全面地了解公司运营。此外，轮岗还可以培养员工的多任务处理技能，提高工作效率和适应能力。但是，在一些情况下，试用期轮岗也可能会导致员工的混乱，例如在做多个工作时难以专注，工作效率下降等。
公司可以根据具体的业务需求和人员情况全面考虑，对于试用期轮岗，需要提前安排好合理的培训和交接工作，并且要与员工进行充分沟通，明确轮岗的目的、方式以及轮岗后的工作方向。
毕业实习轮换岗位填什么
写感兴趣的换岗岗位。因为轮换岗位是为了让实习生都尝试一下，找到自己感兴趣的轮岗，使实习生开拓视野、积累工作经验、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽员工职业宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，也就是“以人为本”多岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，缓解编制岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才。
