面试后千万别给面试官发
面试后千万别给面试官发，如果职场上有这些现象也不用惊慌，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场是复杂的，职场不会相信眼泪，面试后千万别给面试官发，职场上的那些事。一起来阅读吧！
面试结束之后，可以向面试官询问面试的结果，不过要注意礼貌。
现在一般都是经过笔试面试层层筛选之后才能得到一份工作，而自己走到面试这一步肯定是想知道自己是否能够得到这个工作，毕竟这是自己下一步打算的起点。很多人认为不能问面试考官结果，其实可以问的，因为你的成绩在你面试结束的时候已经有了定论。
面试考官也是从应聘走到现在的，也能够理解人们的心情，所以如果不是当时不能出成绩的他们都愿意来告诉你你是否应聘上了。而你问也并不会降低你的分数，这个完全不用担心。
在询问考官的时候，礼貌是最基本的，当然了如果你询问的有技术那是更好不过的。你可以用一个比较委婉的方式说一下，比如说你想知道自己的下一步是不是能够了解下贵公司的发展历程之类的。面试考官有的时候也会比较含蓄的告诉你结果。
其实我们应聘的'时候并不是越小心翼翼越好，自己如果有真才实学或者有打动考官的地方，那么你就可以凭借自身的魅力来征服考官。面试的时候面试官和应聘者是平等的关系，并没有说谁高人一等，落落大方，自信从容反而是面试官最为欣赏的一种。
不过如果说面试的结果还要他们经过商量或者是让上级决定的话，那么就算是你问了也只会得到一个回答“我们过几天通知你”。但是不尝试自己也不知道结果，想知道的话就去问下吧。
剩余的95后一起站起来，扭头就走，边走边说，“上班不让发朋友圈，但下班不能不接加班电话，这种公司，求我们来，我们都不来。”
这些95后立即把这道面试题，发到朋友圈了，朋友圈立即就炸锅了，网友纷纷留言，各种观点满天飞，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智。主要观点如下：
网友华子：工作时间不能发与工作无关的朋友圈，那么，在我合法的休息时间，公司也别给我打与工作有关的电话，不要安排与工作有关的事务，行不行？强调工作纪律，我们理解，但是矫枉过正，我们就不理解了，这是典型的“双标”。
网友大刚：矫枉过正了。人，是需要感情交流的动物，不是植物，更不是按照程序运转的机器。既然公司都用微信随时随地安排工作，员工顺手发个朋友圈，顺手给别人点个赞，也是可以包容的，何必要求这么苛刻？凡是公司强调考勤的时候，就开始走下坡路了。
网友小林：上班时间上卫生间时顺手给朋友圈点个赞不行吗？不行。上班时间不能上厕所，不能做与工作无关的事情，包括上厕所。
网友阿强：矫枉，必须“过正”，否则，显示不出他自己比别人“正”。上班时间，也不可能时时刻刻都忙工作吧，也应该让你有茶歇的时间吧。问题是，提出这种要求的人，扪心自问，他自己能做到吗？自己做不到，凭什么要求下属做到？
网友北北：这些70后领导故作深沉，他们上班从不发朋友圈，因为他们就没有朋友圈，他们上班时间可以是吃饭、喝酒、唱歌、打球、搓麻、喝茶、洗脚、钓鱼、逛街，做这些事的时候，还美其名曰这也是工作，但是下属发个朋友圈就不行了。
网友点点：小学生还有课间休息呢？成年人上班时间，喝口水，看看窗外风景，也不行啊。网友片片：不行，看风景给予警告，如果看窗外的美女，要通报批评。
在我看来， 简历投递后确实应该给HR打个电话，这是因为打电话能让求职者确认一下HR是否收到了自己的简历，也能加深HR对自己的印象。此外，若HR看完简历后认为求职者不适合公司，还可以让求职者得到一个比较明确的答复，从而能让求职者更好地为自己接下来的求职做准备 。由此可见，投递简历后打个电话给HR对于求职者来说是一件十分有好处的事情。
一、给HR打电话能让求职者确认对方是否收到了简历
对于求职者来说，投递完简历后不代表万事大吉，毕竟有很多种可能会导致求职者投递的简历丢失，因而投递完简历后向HR打电话确认一下是很有必要的一件事 。更何况，整个确认过程不过几分钟的事，并不会耽误求职者太多的时间，同时还能在一定程度上确保求职者投资的简历已经到了HR手上。
二、能加深HR对自己的印象
要知道，HR每天都会面对非常多的求职者，因而在很多时候他们可能不会对求职者有太深的印象，从而在招聘时会以一种更为主观的考量来挑选求职者。所以从这方面上来说， 若是求职者能通过一些方法加深HR对自己的印象，那么他们将会更有机会获得面试机会，从而能让自己的求职过程更顺利 。
三、能让求职者从HR口中得到一个比较确定的答复
在求职者求职过程中，很可能会出现HR接到简历就将求职者淘汰掉的情况，但HR通常又会因为种种原因没在第一时间打电话通知求职者，导致求职者不清楚自己是否有机会能获得面试的机会。因此， 若求职者能在投递简历后打个电话给HR，主动向对方询问自己是否有机会，那么就能在一定程度上避免出现这样的事情，从而能让求职者更好地去制定接下来的求职计划。
综上所述，我个人认为求职者投递简历后给HR打电话是一件很有必要的事情。
