这就是公司说找不着人才，求职者说找不到工作的矛盾的最重要的缘故。 就拿大家电镀行业而言，前不久，有一个兄弟公司要招一个生产主管，规定：全日制本科文凭，学光电催化 技术专业 ，懂电镀药水，能解决各种各样 电镀工艺 出现异常，从业电镀工艺企业 生产管理 10年左右工作经历，年纪35岁之下。结论招了好多个月，没有几个人网上投简历。投进去个人简历的人，本科文凭是拥有，可对电镀工艺的专业知识明白太少了，结论或是没招到。她们老总跟我说，招一个电镀工艺人才这么难吗？
我询问他“十年前，有多少学光电催化技术专业的本科毕业生？第二，十年前的本科毕业生有多少会挑选电镀工艺这一自然环境很差的领域？第三，即使有，这些人又有几个会换工作？通过那样逐层挑选，还有人网上投简历吗？”如果是社招而且并不是 国营企业 ，自身工作经验很丰富而且也是自己喜欢的工作完全可以一试，可是如果是国企招聘就别浪费时间了，没有一点期待，一是网上投简历就把你过虑了，二是那个招聘人员都不敢收你，我每一次派去招骋以前，全是有专业的纪检书记对你说那些是违规操作， 人事部 会给对你说小于这些情况就不能要，
最终去招骋时全是人力资源2个再加上一部分主管2个，全过程同步录音录像，每一个招聘人员都会对面试者评分并说明理由，绝对的公平公平。这一非常简单，企业全是根据一些门户网发招聘信息，而大学本科做为前提条件，会把不满意标准的立即挑选掉，换句话说，在网址挑选阶段，你早已被避而不见了。只需是只看简历式的都是这样的结论。 好多人要说难道我简历上写的工作经验没人看吗？做为人力资源我确定对你说的确会看，可是你要知道，谁会坚信一个没见面的人的个人简历，特别是在写的非常厉害的那类，文凭又低，总感觉造假行为，那样更会减少你的录用几率。
许多的公司，招聘条件上写的是大学本科，可是后边有时还通常写上一句：尤其先进者可适度调低规范。一般来说，许多的国营企业或者是知名企业，薪资福利非常好的公司，人才也都想要去，市场竞争会很猛烈，许多的硕士全是挑着选，大学本科以下是难以进到见心了。可是，许多的公司都是不拘一格降人才的，可是前提条件你也是人才。没学历不一定水平低，舜多见畎亩当中， 傅说 举于版筑中间，胶鬲举于鱼盐当中， 管夷吾 举于士， 孙叔敖 举于海， 百里奚 举于市。 古之大贤，许多全是草根创业一族，仍然造就一番伟业，重要的是自己的能力和自信心。
1989年3月至1992年7月在63师部队服役，任班长；
1992年7月至1994年7月在西安陆军学院学习；
1994年7月至2005年12月在西安政治学院先后任排长、副连长、副指导员、连长、参谋、干事、秘书和学员队副政委；
2005年12月至2010年11月任陕西省纪委办公厅主任科员；
2010年11月至2010年12月任陕西省纪委办公厅副处级纪检监察员；
2010年12月至今任中共扶风县委常委、纪委书记。
