【篇一】行政人事简历范文
国籍：中国
目前所在地：珠海
民族：汉族
户口所在地：揭阳
身材：160cm47kg
婚姻状况：未婚
年龄：
联系方式：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类:助理市场销售/营销类助理
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：珠海
个人工作经历：
公司名称：珠海南方华力通特种变压器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-03
公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：销售文员
工作描述：1、主要负责跟踪生产进度和生产问题的反馈与处理，及时与客户及业务员沟通联系，确保业务的顺利圆满完成。
离职原因：
公司名称：广东东莞市好百利真空热处理厂起止年月：20xx-01～20xx-04
公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务：行政人事文员
工作描述：主要负责人员招聘;员工考勤;员工入职/离职;宿舍安排;员工福利活动安排;行政文书处理;日常电话联系客户等。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东岭南职业技术学院
学历：大专毕业-20xx-07-01
所学专业一：工商企业管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07广东岭南职业技术学院工商管理工商企业管理
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟悉WORD、EXCEL、ERP等办法软件。
【篇二】行政人事简历范文
性别：女
出生日期：1987-3-4
婚姻状况：未婚
联系电话：
民族：汉族
身高：160CM
联系邮箱：
教育程度：硕士
毕业时间：20xx-2
户籍：安徽
现居住地：吴江经济开发区
职业概况/求职意向
现从事行业：计算机软件
现从事职业：行政/后勤
现职位级别：高薪职位(管理类)
工作年限：1年以上
目前薪水：
海外工作经历：没有
期望工作性质：全职
期望工作地区：吴江
期望从事行业：交通·运输·物流
期望从事职业：行政专员/助理
经理助理/秘书
行政经理/主管/办公室主任
期望薪水：面议
到岗时间：随时
求职状态：目前正在找工作
职业技能：善于沟通,能够很好的处理与同事之间的关系。认真,负责地处理好上司交代的工作任务。
其他要求：
自我评价/职业目标
自我评价：4年国外留学经历,培养了良好的独立能力,与外国友人之间的沟通,交流能力。同时也培养了,团队合作精神,自我动手实践能力。此外,个人素质,修养也得到了很大的提升。留学期间,还前往了爱尔兰,匈牙利,捷克,奥地利,瑞士,法国,意大利等国家,开拓了国际视野。我觉得自己是个很有责任心,个性乐观,敢于面对困难与挑战,积极进去,适应能力较强的人!
职业目标：
教育背景
学校名称：东安格利亚大学(英国)(20xx年9月-20xx年7月)
专业名称：工商管理学历：本科
专业描述：
学校名称：东安格利亚大学(英国)(20xx年9月-至今)
专业名称：国际商务经济学学历：硕士
专业描述：
工作经验
公司名称：海晨物流集团(20xx年11月-20xx年2月)
所属行业：交通·运输·物流公司性质：不限
职位名称：物流专员
工作描述：主要处理航空进出口事务
公司名称：苏州萌瑞信息科技有限公司(20xx年4月-20xx年9月)
所属行业：计算机软件公司性质：私营.民营企业
职位名称：总经理助理
工作描述：协助总经理处理日常工作。负责创新基金申报。
【篇三】行政人事简历范文
目前所在：佛山
年龄：40
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：160cm
人才测评：未测评
体重：51kg
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政总监/经理/主管
工作年限：7职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：4500～6499元希望工作地区：广州，佛山，广州
工作经历
**（上海）有限公司佛山分公司起止年月：20xx-03～至今
公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：人事行政主管
工作描述：1、制定、落实公司行政、人事管理的各项规章制度及实施，为其他部门提供及时有效的各项行政服务。
2、总公司及各分公司所有行政人事事务监督、协调、配置及管理。
3、负责分公司证照、资质的办理、变更、年审和使用管理。
4、负责做好总公司及各分公司招聘、录用、培训、辞退、社保、工伤、个税等手续的办理工作。
5、负责总公司及各分公司所属员工试用期考核及绩效考核评定、汇总。
6、总公司及各分公司考勤监督及考勤统计。
7、协助财务部门处理分公司现金、税务等事宜。
8、对分公司员工的报销进行监督审核，统一汇总到总部。
9、负责分公司办公设备和办公用品及生产辅料、日常用品、固定资产的采购、使用管理。
10、管理公司车辆，合理调度使用，安排年审，办理车辆保险事务以及监督业务用车使用情况。
11、分公司印章、印鉴、营业执照等的使用管理。
12、管理公司员工食宿、住房，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
13、组织与安排公司各项活动，办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
14、安排外来宾客的住宿等接待事项。
15、负责分公司办公室装修租赁等事务。
16、总经理临时交办的其他事宜处理。
离职原因：个人原因
广州番禺**建造有限公司起止年月：20xx-03～20xx-03
公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：招聘主管
工作描述：1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
离职原因：个人原因
北京**国际文化发展有限公司起止年月：20xx-11～20xx-02
公司性质：私营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位：人事行政主任
工作描述：：1、接受公司副总经理督导对副总经理负责，协助副总经理处理人事的日常工作，执行各项人事管理制度的工作。
2、负责办理员工入职合同、体检、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
3、协助其它部门进行在岗前人事规章制度及公司机构培训，包括协调安排时间、地点等，用人部门新员工上岗交接工作。
4、负责公司文件公章管理，规范文件类别，统一文件各级员工档案材料资料的存档和保密工作，合理使用人事公章，接收、复印、保存、拨出、分发呈递人事方面的各类文件。
5、固定资产及低值易耗品的管理及维护办公用品的保管工作。
6、负责员工的后勤，及每个员工领用制服、材料、物品等登记、发放、回收、监管工作。
7、协助组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动。
8、完成公司及上司下达的各项工作，协调配合好各部门人事方面的工作。
9、负责及执行考勤制度，核对汇总各部门的考勤实施工作。
离职原因：个人原因
佛山**服装有限公司起止年月：20xx-03～20xx-10
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：总监助理
工作描述：1、负责本中心各项人事、行政工作以及与外部门的沟通协调工作。
2、协助产品总监对本中心工作协调安排与各部门的沟通及各部门工作进度跟进。
3、协助产品总监拟定和召开每季、每盘服装的款式研讨会、头板讨论会、接单会跟进工作。
4、协助总监的其他相关工作，提供相关的分析数据和资料；配合总监完成本中心的日常管理工作。
5、部门日常费用支出明细的审核记录；部门会议召集、组织工作；部门文件、通告等文件归档、整理；部门工作计划、总结、预算报表、KPI考核汇总编制，年度预算及工作计划、总结制作。
6、负责本中心对内外公文的往来和其它事物的沟通处理；负责公司各类产品报价资料、合同签订、费用报销、各部门交付资料的核查工作。
离职原因：公司倒闭
南海**光学电子制品有限公司起止年月：20xx-01～20xx-02
公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：设计部资料组组长，PA组长
工作描述：1、主要负责制作望远镜新产品开发的耗材；设计前期ERP资料的输入；包装方法的设计；新产品包材供应商的寻找；包装材料尺寸的抓取及材积资料的提供；产品的首件，包装方法图，刀模图，纲印位置图，外箱正侧唛资料的确认与审核。
2、出货样品的进度追踪及寄送，核销资料管理及审核，对业务的沟通和信函处理等相关工作内容。
3、主要是运用品管流程，并对厂商的进料交货之原物料，制定检验标准并检验。对制程设计的工艺流程，运转规定、标准设定、标准之修改加以验证。能对客诉问题点协助追踪与处理结案效果确认，也以客户代表身份对制程实施首件，首箱检查确认，工程作业巡检及出厂成品批验，藉以反馈相关品质讯息，以谋迅速改善，以达成制程产品品质及出厂品质获得可靠性保证。
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：华南师范大学
学历：本科获得学位：毕业日期：20xx-12
专业一：人力资源管理专业二：行政管理
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
20xx-0320xx-04南海祥旺光学制品有限公司ISO9000
20xx-1220xx-02佑威服装有限公司内部讲师培训内部讲师
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：无
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
___能熟练操作电脑，打字速度50字/分，可熟练运用各种办公应用软件（EXCEL、WORD、Powerpoint等）。
___有较强的文件及日常事务处理能力，具备良好的文字和口头表达能力，擅长招聘、员工关系管理；熟悉人事行政、培训等各项工作及管理，具有注重团队合作及与人沟通的技巧，持C1驾照，驾龄3年。
___具备较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
姓名，专业等就不说了 ，事业单位是有公务员 单位性质 的特殊存在，如果你是党员或者预备，最好着重写一下你在党团组织里面所组织的一些活动，没有的话也要往这方面靠一点，另外担任学生干部等经历有必要强调。
个人简历内容要点：
一般来说，简历应包括四个部分。
1、 第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、 政治面貌 、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
2、 第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
3、第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
4、 第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。下面是我为大家带来的人力资源简历范文，相信对你会有帮助的。
姓 名： 马XX 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 31
现所在地： XX 身 高： 174cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
质量/安全管理类-安全主任
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核
工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;
4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,
6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;
7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);
8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;
9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;
10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;
离职原因： 公司搬迁
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制;
3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.
4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。
6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。
7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。
8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。
9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。
10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。
机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.
11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。
12、客户验厂事项的实施。
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作;
2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;
3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;
4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化;
5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;
6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;
7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;
8、负责公司各类文件的年审换证工作;
9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.
10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。
11、组织公司大型文化活动。
12、总务采购管理。
离职原因： 辞职
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政专员/主管 岗位类别： 行政专员
工作描述： 1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;
离职原因： 回家
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技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能熟练掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。
技能专长： 行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 壹般
英语水平： 口语壹般
英语： 壹般
求职意向
发展方向： 人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;
2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。
3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行;
4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等;
5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性;
6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估;
7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。
8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。
9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.
10.组织大型文化活动.
11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.
12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@xuexila.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 天津 民族： 汉族
户口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 34 岁
培训认证： 诚信徽章：
人才类型： 普通求职?
人力资源经理/主管：人力资源主管、人力资源经理/主管：人力资源经理助理、人事专员：人事专员
工作年限： 14 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天津 天津 天津
个人工作经历：
公司名称： 待业起止年月：2009-05 ～
公司性质： 所属行业：
担任职务：
工作描述：
离职原因：
公司名称： 天津市诚龙贸易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04
公司性质： 私营企业所属行业：物资供销
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
离职原因： 公司裁员
公司名称： 天津市金中南酒店设备有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
离职原因： 寻求发展
公司名称： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01
公司性质： 私营企业所属行业：交通运输
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
离职原因： 继续进修
公司名称： 天津市清心堂凉茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02
公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 人力资源副经理
工作描述：
离职原因： 合同期满
公司名称： 天津市亿达科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12
公司性质： 私营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政主管
工作描述：
离职原因： 继续进修
公司名称： 天津市越秀天安大厦起止年月：1994-09 ～ 1996-09
公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 管理部文员
工作描述：
离职原因： 合同期满
教育背景
毕业院校： 中国石油大学(北京)
最高学历： 毕业日期： 2006-07-01
所学专业一： 法律 所学专业二： 人力资源管理
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1982-09 1988-07 棠溪小学 小学
1988-09 1991-07 新市中学 中学
1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英语 职中
1997-09 2000-07 天津市广播电视大学 中文秘书
2004-02 2006-07 中国石油大学(北京) 法律 本科
2005-04 2005-05 白云区劳动局 物业管理员 中级物业管理员
2005-08 2005-10 北京时代光大教育集团 人力资源管理 人力资源管理师
2008-01 2010-12 天津大学 人力资源管理 本科在读
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
由于公司配备给人事部的人员不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理经验和3年的人力资源管理经验，而且已经继续参加人力资源的理论知识进修。我会继续努力，不断学习，吸收和积累更多、更丰富的管理经验。
详细个人自传
本人毕业于法律本科，一直从事行政同人力资源工作。比较熟悉合同法、劳动法、仲裁法。并熟悉办公软件的应用，对工作认真负责，做事有条理，服从公司安排，按领导意图办事。在工作中能做到细心、热情，自觉完成本职工作。
有丰富的管理经验，并且为人勤奋、努力，有较强的沟通、协调能力，在同事之间能做到和睦相处，团结同事。
除了取得法律本科后，已再次进修人力资源管理本科，进一步提高人力资源管理工作的水平;并且希望把法律知识运用到人力资源管理中去，务求令人力资源管理工作更加出色。
本人很感谢贵公司在百忙之中查阅本人资料，为我提供一个合适的机会。如有幸成为贵公司中的一员，我会继续坚持自己工作原则，努力工作，积累更多、更丰富的管理经验。谢谢!
注：保险与中介免问
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