人力资源管理 ，是指运用科学 方法 ，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 以下是我精心收集整理的人力资源主管 岗位职责 篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管岗位职责篇1
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据 企业战略 目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘 广告 的发布工作;
4.进行应聘人员的 简历 甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
人力资源主管岗位职责篇2
1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、 面试 、推选、安置工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作
4、利用各类招聘 渠道 发布招聘广告，开拓招聘渠道
5、负责对招聘人员的工作进行考核
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
8、适时提出工作合理化改进建议
人力资源主管岗位职责篇3
1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司 企业 文化 、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源主管岗位职责篇4
1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2.负责办理 入职 手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括 离职 、入职、晋升、调动、降职等)
4.负责公司员工福利、社会 保险 、劳动年检的办理;
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.有传道士精神，有助人的 思维方式 ，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责篇5
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。
7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作。
10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责篇6
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施;
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护。
人力资源主管岗位职责篇7
1、负责分店的年度人力资源 工作计划 拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
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招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位 人员编制 情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和 人才储备 机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店 人力资源部 招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
综合素质：
1、怀有的 职业道德 ，坚决保守企业的重要秘密；
2、有较强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。
3、工作严谨，一丝不苟，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有较强的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
人力资源管理 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性,以下是我精心收集整理的人力资源主管 岗位职责 篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管岗位职责篇1
1.合理制定人力资源的编制规划
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3.负责制定培训计划及实施培训计划
4.负责人事制度的编制修改等
5.负责员工绩效考核的制定
6.协调部门管理
人力资源主管岗位职责篇2
1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理 规章制度 、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
人力资源主管岗位职责篇3
1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;
3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;
4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的 企业 文化 建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果;
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;
9、完成上级领导交办的其他事情;
人力资源主管岗位职责篇4
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责招聘工作，包括 简历 筛选、 面试 、组织复试等工作全面跟进;
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责篇5
1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入 离职 、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、 具有劳动纠纷处理等 经验 尤佳。
4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。
5、 完成上级领导布置的临时任务。
人力资源主管岗位职责篇6
1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;
5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析 报告 ;懂得优化员工关系以及公司文化的建设
人力资源主管岗位职责篇7
1.负责招聘 渠道 的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;
2.负责人员 入职 离职的工作交接，手续办理等工作;
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;
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