跳槽前要做什么？怎样体面地离开公司？

　　最近几年越来越多因为跳槽离职而引发的纠纷仲裁案件了，这些事件的大部分原因，大多是由于公司与员工之间，特别是劳动一方用不太文明的方式跳槽离职导致的。比如：比较常见的不辞而别，公司交于你的重要项目还未完成就直接走人的，给用人单位带来了不小的损失；临走时将公司的重要资料文件全部带走的等等。那么，在跳槽离职之前应该怎么做呢？怎样体面地离开公司做个文明的跳槽人呢？接下来，脚步网https://www.jiaobu365.com/  就为大家讲一讲怎样文明跳槽！

　　一、不论你在公司的公司的职位是什么样的，哪怕只是一个小小的不重要的职位，当你决定跳槽离职的那一刻起，就要以书面的形式正式通知各阶层领导，并且要提前至少半个月提交离职申请，方便企业为你的离职做出相应调整。

　　二、一般情况下，当你提出离职意向的时候，企业都会对离职者进行多次沟通，或是盛情挽留或是利益诱惑等，在这种情况下应当将你的离职的原因告诉企业的相关领导，可以是对公司某方面不满意的意见，也许你的想法会对公司未来的发展起到良好的作用。

　　三、当你申请离职之后，就要对你的工作进行交接，详细的交代你做的每一件事情，要留下你的联系方式以便以后有问题好联系。

　　四、有时候一些跳槽者在离职是一时冲动，将一段时间以来积累的怨气受的委屈趁机发泄出来，觉得反正要走了就会进行人身攻击之类的，这样做对公司对自己都带来了极大的危害，完全是没有必要的，俗话说：“好聚好散”吗，千万不可意气用事，既然决定要走，就给对方为彼此留个脸面，安安静静的走就好。

　　五、许多大型公司跨国企业在录用员工的时候都会签订《保证书》，内容是要求员工在离职后的一段时间内不可以跳槽至该公司的竞争对手企业，不得将工作内容泄露给他人等等。当然除了上述的企业对员工的文明要求之外，用人单位也要同样做到文明的用人标准。比如：不要以各种理由克扣离职者的工资福利，要及时将离职者的人事关系档案进行交接转移、也不要在离职者提出离职后故意让对方坐冷板凳给离职者脸色看等等。毕竟人生在世都不容易，好聚好散没必要互相折磨。