对于进入职场的人来说，经常听到长辈或者朋友的告诫是不要轻易跳槽，要在一个公司里面待一段时间，不然经常跳槽的话会导致工作越来越差，那么对于进入职场的人来说到底应该不应该跳槽呢？如果频繁的跳槽会有什么影响呢？下面就让脚步网网（https://www.jiaobu365.com/）来为大家具体介绍一下吧。
其实对于跳槽这件事来说，现在我们所处的时代与父辈母辈的年代不一样，在他们的那个年代，更多的是进入一个单位，一直做到退休，但是现在对于80、90甚至00后的人来说，在私企工作大部分是会遇到需要跳槽的情况，那么在我们所处的这个时代，对于不同的行业、不同的岗位来说，跳槽的周期要多久才正常呢？
例如在相对稳定的传统行业中，一般工作3-5年后跳槽是正常情况；在相对发展较快的互联网行业中，2-3年跳槽是比较常见的，在金融行业中更快，一般1-2年就会出现跳槽的情况。那么如果应聘者跳槽的频率比较高，是否会降低HR的印象分呢？答案是肯定的，因为：
1. 对于用人单位来说，都希望能留住长期人员，因为单位需要付出成本来对人员进行培养，如果人员跳槽离开的话那么对于公司来说会造成一定的损失；
2. 一般HR对于经常跳槽的人来说，可能会有一些比较负面的看法，因为对于员工来说，想要完成自己的KPI并不难，但是如果想要在工作中取得一定的成就，带动公司的发展，那么有这种能力的员工一般是不会经常跳槽的，因为仅仅是需要其他同事的协助与支持，这一项就需要时间的积累；
3. 同时，频繁跳槽对于HR来说也是一种负担，因为当人员情况发生变动时，HR需要重新进行招聘与培训，同时对于团队来说，也需要重新熟悉、接纳新人；
综合以上原因，因此对于HR来说更希望能找到一些不经常跳槽的合适的应聘者，当然这并不是指我们就一定不要跳槽，每个人都有每个人的跳槽原因，正常的跳槽对于谁来说都是可以理解的，但是如果自己频繁遇到需要重新找工作的情况，那么一定要仔细考虑一下，是否是由于自己选择不慎重或者是自身的什么原因导致的，关于如何选择公司，大家可以查看脚步网的内容：面试的时候应该通过哪些方法判断公司是否靠谱？防止自己上当踩坑。脚步网是一款优质的求职简历模板制作网站，内含多种求职简历模板、求职简历表格等，一键制作求职简历模板电子版，无论是进行打印还是线上投递简历都非常简单方便，需要的小伙伴们快来试试吧。
