在工作的过程中，大家难免会遇到工作不顺心需要换一个工作环境的情况，毕竟找工作是一个非常辛苦的过程，在找到工作以后大家一定要多注意，其实还有一些陷阱在面试时是发现不了的，那么，在入职到公司的时候究竟会有哪些坑呢？下面就让脚步网（https://www.jiaobu365.com/）带大家一起来看一下吧。
一、入职体检
在一些公司办理入职以后，会安排员工进行体检，根据相关的法律规定，这笔费用是需要公司来垫付，但实际情况一般都是要求员工个人出钱去体检，一套流程下来少说也要一百多块钱，其实重点不是这一百块钱，主要是要注意以下两点：
1. 要求员工去指定的非公立医院进行体检，碰到这种情况一定要多留心一点，为什么要指定去某家私立医院呢而不去公立医院呢？往往这种情况时是有部分公司与一些私立医院进行了合作，由企业推荐人过去，然后医院进行体检，这样企业从中吃回扣，试问这样的企业会给员工什么福利呢？所以如果企业要求去某家指定私立医院进行体检同时要求个人支付体检费用的时候，大家一定要多加留心。
2. 在体检结束以后，用人单位会以一些体检数值过高为理由判断为体检不合格，拒绝录用员工，例如当公司提出体检报告单上的转氨酶过高时，大家要知道转氨酶过高是因为经常熬夜或者喝酒造成的，并不会影响正常的工作。
二、劳动合同
在与用人单位签订劳动合同的时候，这其中也有很多坑，在这里给大家介绍比较常见的三点：
1. 在劳动合同中的岗位不写明，并且在劳动合同中添加了一项“同意调岗”，那么如果以后需要优化岗位，可以把员工调动到一个员工无法接受的岗位上，让员工自行离职。
2. 在劳动合同中的工作地点不写明，同上，可能会出现调动员工到其他地区，让员工自行离职。
3. 在劳动合同上没有写明工资，这样如果在以后一旦发生纠纷，那么会出现很多扯皮的事情。
三、工资单
很多用人单位在工资上面也做了手脚，例如原本工资是5000，结果工资结构却是底薪2200，绩效2000，加班费800。这样就出现了很多员工加班了，但是并没有实际另外计算的加班费，同样，也会出现给员工降低绩效让员工的收入变少的情况。
以上就是给大家介绍的三点陷阱了，大家在找工作的时候一定要多加留心，很多企业现在一直在想着怎么去侵害员工的权益，因此，大家更要在工作的时候提前了解应该了解的事项，做好预防工作，防止自己的权益被侵犯。脚步网是一款简历制作平台，内含多种个人求职简历模板，支持在线制作求职简历下载，简单易用，需要制作个人简历的小伙伴们快来试试吧！
