1、邮件标题应写全要点

①至少要写上你应聘的职位和名称，这样便于HR审核你的简历。

②如果对方在招聘信息中已经声明了标题的格式，请严格照做，因为这是初选的标准。

③通常应用“申请职位+姓名+职位要求的工作要点”格式，避免使用“求职”“应聘”“XX大学XX个人求职简历”这类信息不完整的标题。

④适当添加重要信息。如，对方要求应聘者马上就可以上岗，那“可随时到岗”字样就是重要信息了。

2、邮件正文常见弊病

①空白一片，甚至正文还出现邮箱服务提供商的广告。

②正文无抬头，或者没有合适的抬头。如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”“贵公司”等。

③正文使用的明显是一个统一模板，没有新意，没有诚意。

④正文无换行。

⑤没有落款。

不必再正文里深情款款地贴所谓求职信，尤其是肉麻又让人不感兴趣的陈词滥调。最理想的做法是，在正文简短的陈述中要根据岗位突出相应的能力和素质。

3、针对职位特点对简历进行改动

①一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位也不只一个。如果投不同职位都用相同的简历，你的吸引力就会急剧降低。

②在投递不同职位时，只需要改动简历的一小部分即可：按照招聘方和招聘岗位的特点，突出自己的相关经验。

4、注意简历版式及格式

①不论是将简历置于邮件正文中还是使用Word文档附件，都应认真排版。很多邮箱都提供了信纸模板，简历不需要特别复杂的效果和版式，简洁清晰即可。

②Word文档的简历也是，内容避免繁杂，一般最多两页，使用表格把个人信息排好即可。

③Word文档尽量保存为doc格式，因为不是所有的HR都能打开docx格式的文档。

④现在很多公司都对应聘者的office软件使用有要求，如果你在简历里面写自己如何精通，却呈现给HR一个排版糟糕的Word简历，结果可想而知。

【文章来源：新浪微博@央视新闻】