在上一篇文章中我想大家简单介绍了在找工作的准备阶段小海龟们应该做的一些事情，以及一些错误的案例。接下来将进入实战环节，也就是在获得面试邀约直至收到OFFER的过程中需要注意的一些事情。

分解动作1——接到邀约电话

接到邀约电话是每一位应聘者开始面试的第一个环节，这意味着你的简历通过的HR的初步筛选，对方希望进一步与你进行面对面的沟通。通常在电话中HR会在表明身份之后向你发出邀请并确认时间和地点（这一点在北上广深等大城市尤为重要，上班路上所花费的时间将极大地影响你的生活幸福指数）。还有一些HR因为在简历中没有看到他们所关注的信息，所以可能会在电话中对你作进一步的了解。

　　错误示范：电话关机、停机，空号，与HR沟通时缺乏基本的职业素养等。

总结一句话：应聘者接到的每一个电话都意味着一次机会，需谨慎对待。Btw，在电话沟通中偶尔也会有被刷掉的可能性哦~

分解动作2——参加面试

面试是整个找工作环节的核心。一般面试会分为3轮左右，最多不会超过5轮。面试次数多余5轮或者小于2轮的你就要小心了，这样的企业管理可能会有问题。

有些同学在面试中为了体现真诚的态度可能会提前半小时到，更有甚者提前一小时到。其实这样大可不必。从我的工作经验来看，提前10-15分钟到是最合适的。如果出现意外状况导致迟到，一定要事先说明并在见面之后主动道歉。

如果真的由于什么原因不能参加面试一定记得告诉HR，这也是对HR劳动成果的尊重。

面试过程中要调整好自己的心态和语态，事先也要对HR可能会问到的问题有所准备。

错误示范：面试过度紧张导致说话和思维都跟不上，缺乏端正的求职态度，对应聘的职位、工作内容不清楚，言谈举止间缺乏基本的礼仪礼貌等。

　　总结一句话：面试官希望在短时间内了解你是否适合这份工作，因此所有的问题也都会围绕着你与工作之间的相关联系去问，所以务必事先做一些功课。

分解动作3——收到OFFER

收到OFFER意味着公司对你的认可，在OFFER之前应聘者会收到来自HR的电话，和你对OFFER中的关键内容进行确认，主要是薪资、待遇、试用期以及到岗时间等问题。确认好之后应聘者会在3-5个工作日之内收到OFFER（一般是电子邮件形式），须回复此电子邮件以表示确认收到OFFER。

OFFER是具有法律效力的，因此在应聘者接到OFFER的那一刻起，主动权就到了应聘者的手里。

应届生在第一次找工作的时候往往会在一个时间段内收到几个OFFER，这时就需要好好分辨一下了。

　　在收到OFFER的过程中基本没有什么需要注意的事项，因此不再过多赘述。

　　找工作的过程就像站在一面镜子前面，它能够让你看到一个更清晰的自己。

站在公司的角度，我们想要寻找的，是一个最合适的人才，而不一定是最优秀的人才。所以你即便求职失败，不要懊恼，总结分析原因才是最重要的。站在求职者的角度，你应该寻找的，是一个适合的职位和平台，它也不一定是最好的，而应该是最适合你的。

　　所幸我们现在身处于这样一个多元化的社会，众多的机会使得每一个人才都能找到属于他的位置。也希望读到此文的你，可以找到一份最适合自己的工作。

【作者：薛宽；来源：银库留学】