大部分企业在招聘面试的时候，都会要求应聘者做一个简单的自我介绍，很多应聘者习惯性的简单一两句带过，不够重视。其实，面试官在问你这个问题的时候不仅仅是想了解你，是有目的的，毕竟面试官不可能浪费几分钟的时间来做一些无关紧要的事。那么，面试官要求自我介绍的目的是什么呢？接下来，脚步网https://www.jiaobu365.com/  就带大家一起看一看。

　　一、通过自我介绍考察应聘者的描述与简历上填写的内容是否一致，有的应聘者可能会有简历造假的情况，当HR要求你进行自我介绍的时候是观察你表达的和简历上内容是否相差甚远，在这种紧张的氛围下对你进行观察。所以，一旦被发现有造假的可能，就会降低对应聘者的印象。

　　二、通过自我介绍考察应聘者的语言表达、内容概括以及思维能力。有些应聘者在表述上会出现说了一大堆结果却没有一个重点，无法清晰的表达出自己的意思，特别是应聘需要有良好沟通能力的岗位。

　　三、通过自我介绍考察应聘者的现场把控能力，一个简短精炼的自我介绍，可以充分的展现出应聘者的感知和灵活应答能力。

　　四、通过自我介绍考察应聘者的理解力，有时候应聘者因为没能理解到面试官的意思或者思维混乱的就会出现表达不清的情况。

　　五、通过自我介绍考察应聘者的时间掌控能力，大部分的面试官都会要求应聘者在几分钟内进行一个简短的自我介绍，有的应聘者就会长篇大论，超出了规定的时间，这也能反映出个人的工作效率。

　　在自我介绍的时候要对自己有充分的自我认知，要清楚的表达出自己的求职意向，千万不要夸大其词，要实事求是。大家可以提前自己练习一下，祝大家都能找到一个合适满意的工作。