在公务员的面试中，基本考察的就是人际关系的综合性、公务性和业源性，这三点在工作中都是很重要的。如果考生在面试中没有理解在工作中怎么处理人际关系，那么在回答这类问题的时候就容易出现假大空的回答。下面来看一下脚步网https://www.jiaobu365.com/  在线简历制作整理的相关问题。

　　参加公务员考试的人一般分为两种，一种是刚刚毕业的大学生，他们学历比较高。还有一种就是工作经验丰富的人，他们的工作经验和人生阅历比较丰富。以上这两类考生遇到这类的问题的时候后者要比前者更容易回答。

　　一、人际关系的综合性

　　综合性是指公务换人事关系方面，在主题上，同时设计同级、上下级的关系，在内容上，既有服从、合作、协调关系，同时也有指导、监督的关系。由于公务员人际关系的特殊性，决定了人际人际交往意识与技巧的综合性。所以在公务员的面试中同一个人际关系的题目中往往涉及多个主题，要学会抓住重点，一一解决。

　　二、人际关系的公务性

　　在公务员的人际关系中最显著的特点就是公务性，公务员的人际关系立足于公务，服务于公务、公务员人际关系的处理是以公务出发点的，考察人际关系的问题，一定是围绕着工作展开的。

　　三、人际关系的业源性

　　不同的职业会有不同的人际关系。在工作中，良好的工作能力会帮助公务换简历和谐的人家关系，公务员的人际关系并不是我们在大学期间简单的交友原则，是呀哦围绕着工作展开的。

　　以上就是在偶给你公务员面试中回答沟通协调问题的要点了，希望以上的内容能够帮助到各位考生。