很多应届毕业生由于没有工作经验，在面试的时候谈到薪资这个问题的时候，往往不知道该怎么回答，也不太好意思直接说出自己的要求。那么脚步网 https://www.jiaobu365.com/  在线简历制作就来为大家介绍一下应届毕业生在面试的时候，应该怎样谈薪资呢？

　　首先，可以运用面试的技巧询问薪资的情况。大部分的毕业生在参加面试的时候，不好意思直接从招聘方获取自己的薪资情况时，就需要掌握面试技巧，找一个合适的机会主动发问。一般情况下，在面试结束的时候面试官都会问“还有什么想要了解的吗？”这个时候，就一定要把握住这次机会，主动询问薪资发放问题。比如：该公司的薪酬体系是什么样的？有没有其他的福利或是奖金之类的？转正后的薪资待遇是什么样的？涨幅是多少？等等。如果面试官没有明确的回答，也可以通过其他的信息来判断。

　　其次，向面试官提问，从侧面了解工作的基本情况。在面试的最后，可以通过问面试官问题来了解公司的晋升流程、工作福利等，也可以从侧面了解薪资待遇水平。很多公司除了发放工资之外，也会发一些额外的奖金、福利之类的。但前提是要提前做好应聘公司的功课，多了解公司的工作内容、性质，在回答面试官问题的时候流利、创新，才能增加面试的成功率。