“投递那么多简历怎么都石沉大海了？”“一份简历到底能看出什么？”相信有很多应聘者都会出现这样或者那样的疑惑，甚至否定自己的能力。其实，一份简历除了可以让HR了解到应聘者工作经验和求职方向，更重要的是可以在简历的细节中看出应聘者的专业和认真的态度。所谓细节决定成败，什么样的简历才会被HR看中呢，脚步网（https://www.jiaobu365.com/）分享一下简历中的那些小细节，大家一起来看看吧！
1、简历篇幅太长
简历内容不是越多越好，只需要你简洁利落的将事情表达清楚就可以了，比如：你做过什么，结果怎样就可以了。尤其在招聘季HR每天要看上百份简历，前5秒看基础信息是否符合要求，后10秒看工作的经验和应聘岗位的匹配度。简历内容太多HR会不耐烦，结果可想而知。所以简历篇幅不要太长，一页足够！
2、求职意向模糊
求职意向不明确也是很多应聘者的通病，大都抱有侥幸的心理，认为一份简历投递多个岗位，总有HR需要的信息或者合适的岗位。首先HR每天需要和上百份简历打交道，其次没有义务根据你的经历，帮你匹配你的目标职位。所以明确制定一份自己的求职方向，求职目标很重要。
3、缺少关键词
HR不是部门业务人员，不了解不熟悉岗位具体操作内容。HR只能通过部门提供的岗位工作要求关键词来进行匹配筛选。如果简历中只是一味的描述工作经历，没有重要的关键词加持，简历的通过率也会降低。
4、出现低级错误
标点符号错误，标点格式不一致，莫明的空格，包括文字表达的逻辑，这些都属于低级错误。可以在写完简历之后可以找几个比较有经验的朋友或者专业的HR，进行咨询指导。以免因为这些不起眼的小细节，让HR对你的第一印象大打折扣。
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