谈论薪资是每个应聘者在面试环节中经常被问到的问题，也是应聘者最为关心的环节。薪酬，是工作能力和工作绩效最直观的反映。有些应聘者怕影响面试官对自己的好感，不敢提或者直接说按照公司规定的来吧。有的应聘者一上来就谈薪资待遇，要求和自己能力不等的高收入，让面试官感到反感，这些做法都是不可取的，那如何聪明的和面试官谈论薪资，希望脚步网（https://www.jiaobu365.com/）分享的小技巧帮助到大家。

1、搜集信息
知己知彼，才能百战不殆。首先，面试之前要做好充分的准备，调研应聘公司企业的相关信息，所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估个人的市场价值。

2、准备3个心理预计档次

在面试的时候有的公司会询问“你的期望薪资是多少”，在面试之前要想好自己三个薪资范围。第一个是你可接受的最低范围，第二个是你结合现在市场的情况和结合自己的实际能力的薪酬范围，第三个能够让你可以心满意足的范围。当面试官问你这个问题时，可以综合前面交谈的内容选择一个合适的薪酬范围。

3、不要因为薪资低就立刻拒绝

很多应聘者还没有了解企业公司文化，发展规划等，听到面试官说的薪资没有达到自己的期望值，就直接拒绝，相当于把一个机会挡在了门外。因为大家并不知道公司企业是否有晋升机制可以提升待遇，所以要先面试，在面试结束之后结合对方对你的认可度，然后向公司了解是否有提升的可能，如果不行再拒绝也来得及。

4、不要立即说出期望薪资

面试官询问期望薪资时，不要着急的把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口说出的数字。你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后抛出一个合理的薪资数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，也表现出你真诚的态度，给面试官一个好的印象。大家在制作个人模板的时候，可以使用脚步网来制作，脚步网上有多种简历模板，支持在线简历制作，是一款非常好用的简历制作软件。