事实证明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或许时间长一点，或许时间短一点。那么关于一些个人求职面试技巧和注意事项你们知道有哪些呢?以下是小编为大家准备了2022个人求职面试技巧和注意事项，欢迎参阅。

个人求职面试技巧和注意事项

一、关系建立阶段

目的是创造自然、轻松、友好的氛围;一般采用简短回答的封闭式问题，约占面试过程的2%。

主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的?

应聘者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的。

分析：这是封闭性问题。它要求应聘者用非常简单的语言，对有限可选的几个答案做出选择。封闭性问题主要用来引出后面的探索性问题，只为得出更多的媒体信息。

二、导入阶段

这一阶段主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目。约占面试的8%。(重要!)

主考官：请你介绍一下你的经历，好吗?

应聘者：“........”

分析：这是一个开放性问题。它让应聘者在回答中提供较多信息的面试问题，这种题目不是让应聘者简单地回答“是”或“否”，而是要求应聘者用相对较多的语言做出回答，以及自己的一些思路。在此基础上可构建许多行为性问题，而行为性问题是对应聘者进行判断的重要证据。

三、核心阶段

这一阶段主要收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。(重要!)如：

主考官：请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的?(非固定话题)

应聘者：我想我会尽量与用人部门的主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方来求同存异，争取达成一致意见。

分析：这是一个行为性问题。它要求针对过去曾经发生的关键事件提问，根据应聘者的回答，探测应聘者对事件的执行力、心理反应，从而判断应聘者与关键胜任能力(综合素质)拟合程度。

四、确认阶段

主考官进一步对核心阶段所获得的对应聘者关键胜任的判断进行确认。约占面试过程的5%。

五、结束阶段

结束阶段是主考官检查自己是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问的最后机会，约占面试过程的5%。可以适当采用一些基于关键胜任能力的行为性问题或开放性问题。

主考官：“你能举一些例子证明你的专业技能吗?”(探索性问题)

应聘者：_____

一次良好的面试不但要有相当的准备工作，而且在面试过程要充分发挥面试的技巧，一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力考验。

怎样结束面试交谈

1?切忌在双方热烈讨论某一问题时，忽然将对话完毕，这是一种失礼的表现。假如一时呈现僵持的场面，应设法把话题改动，一旦氛围缓和就应赶紧收场。

2?不要勉强把话拖长。当发现说话的内容已渐干涸时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3?要当心留意对方的暗示。假如对方对说话失去兴味时，可能会应用“身体言语”做出希望完毕说话的暗示。比方，有意地看看手表，或频繁地改动坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些状况，最好识相地完毕说话。

4?要把时间控制得恰如其分。在准备完毕说话之前，先预定一段短时间，以便沉着地中止。忽然完毕，匆匆忙忙地分开，会给以粗鲁无礼的印象。

5?笑容是完毕说话的最佳句号，由于最后的印象，常常也是最深的印象，能够长期留在双方的脑海之中。

6?在有些交谈完毕时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美妙祝福的话，常常会产生很好的效果。

公司面试流程安排

1、自我介绍

时长：3~5分钟

形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。

目的：面试官之所以将自我介绍放在面试开头位置，其目的主要有两点——其一是考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致;其二是考察应聘者的总结概括的能力。

2、自我介绍部分提问环节

时长：5~10分钟

形式：有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。

目的：这一部分的提问，主要还是围绕个人简历而进行的。面试官之所以会对简历内容深入了解，除了考察求职者的临机反应外，最主要的目的，还是判断简历内容的真伪。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。

3、专业能力提问环节

时长：10分钟

形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。

目的：这一环节，主要是考察求职者的“岗位匹配度”。企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的。所以，他们会通过一些问题，来判断，应聘者是否具有独立操作某些工作的能力。

4、其它

时长：5~10分钟

形式：问求职者“还有其它问题要了解的吗”?

目的：面试后的提问环节，是把双刃剑。用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至会让前25分钟的努力前功尽弃。如果可以话，建议，提前准备3~5个面试提问话题，以免临场紧张而语无伦次。

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