秋招较早的从6月开始,主要是关于技术岗位和工科生的提前批,有名的大公司有些也会比较前时间抢人才,秋招即将开始大家准备好了吗?下面就是小编给大家带来的秋招面试需要带简历吗_2021秋招求职妙招，希望能帮助到大家!

秋招面试需要带简历吗

你想带一份面试的简历吗?不!

观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?

我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?

观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!

其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。

观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!

我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。

你需要一份面试的简历吗?-带!

观点1：是的!让HR看看我的求职态度!

无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。

观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!

招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?

你想不想带简历去面试?小编认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?

事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：

如果个人强势： 所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。

如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。

所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为_，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!

面试中的奇葩问题

例如：

在团队项目中，遇到冲突时如何处理冲突?

在团队项目中，当你遇到一个难相处的队友时，你会怎么做?

当你的几件工作在时间上发生冲突时，你会怎么安排?

请讲述你与带有情绪的经理/客户/同事打交道的经历。

当你对某些规定有意见时，你会怎么做?

作为求职者，该如何回答这些问题呢?这要从"为什么面试官问这样的问题"着手分析。

通过这种问题，面试官是想考察求职者处理冲突和处理人际关系的能力。

因为无论你做什么工作，你几乎总是需要与不同类型的人交往，而你的同事、经理和客户都可能是很难相处的人。因此，想要做好工作，你必须有能力以专业的方式处理这些问题。

在了解了面试官问这些问题的原因之后，回答这些问题时可以参考以下建议。

1、简要说明当时冲突的背景

让面试官意识到这是一场真正的冲突，如果处理不好，后果将是严重的。此外，在描述背景时，不要把精力放在不必要的细节上。

2、谈谈你是如何采取行动的

针对冲突求职者是如何以专业有效的方式处理问题的，反映了求职者解决问题的能力。

3、具体说明你行动得到的积极成果。

结果的精确表述更加令人印象深刻，因此建议讲述有具体结果的例子。

如何制定完美的职场规划

第一阶段：25-30岁。这一时期是“自主、活力、年轻、有前途”的时期，无论哪家公司需要这样的人才。这一时期可以大胆地进入那些没有尝试过的行业。

第二阶段：35岁左右。在此期间可以担任管理职务，但只能在经验许可的行业担任。

第三阶段：40-50岁，分为45岁和45岁之后的两个阶段。在45岁之前，它是一个充分展示个人能力的年龄组，公司也有各种各样的工作要求，选择范围和可能性都很大。这是一个只有一次生命的受让人的最佳时间。 45岁以后，它也被称为过度兴奋的时期。对于那些有能力的人，外国公司的部长和高级职位应该是他们的目标。在这个阶段的转变不应该与过去的经历有太大的变化。

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