在面试的时候如果你觉得自己的竞争者很多，那么在这个时候你首先是不能够慌张下面是小偏整理的如何规避压力面试中陷阱?，感想您的每一次阅读。

如何规避压力面试中陷阱?

一、保持慢字决

在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢

只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;

只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;

只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。

通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

二、灵活转化、微笑面对

面试官在进行压力面试的时候，最想知道的并不是你的正确答案，而是你的你在这样紧张的环境的反应，因此保持微笑、灵活应对，面试小姐姐一定会看上你的。

三、常见案例情景

情景1：你是“捣蛋分子”吗?

主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?

回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

回答2：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

回答3：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)

解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

情景2：情景二：你有无潜力可挖?

主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答1：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)

回答2：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)

解析：如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。

情景3：情景四：你适应力强吗?

主考官：你今天为什么不穿西装?

回答1：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)

回答2：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)

回答3：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)

解析：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。

不论面试官怎么面试，面试官总是希望考察出应聘者在未来工作环境中的真实水平。任何一个问题，尤其是压力测试题，无论你如何回答都要展示真实的自己。不要试图取巧，最失败的是弄巧成拙，不仅没有展示自己的真实水平，反而暴露出自己品质上的一些问题。

压力测试情况下，面试官第一个是看你的表情变化及情绪控制程度和方法，判断你是冷静处理问题还是躲避问题，是急躁冒进还是急中生智。如果你知道这是一个压力测试，正常情况下你会心态放松，一放松就冷静，冷静下来以后急中生智就会油然而生。

放松才会冷静，但不能装冷静。因为你一旦开始掩饰自己，就会有后续很多的动作和语言来掩饰自己。所以劝应聘者，你是什么样子就是什么样子，哪怕最后你没得到这个岗位。不然就算你加入了这家公司你也会受不了那种环境而狼狈离开。请记住，诚实的品质比能力更重要。

众多竞争者中面试成功的技巧

在面试的时候如果你觉得自己的竞争者很多，那么在这个时候你首先是不能够慌张，诚恳、耐心的等待自己的面试到来，而且要保持适当的自信。在面试的过程中对于面试官的提问需要始终保持诚恳的态度来回答。当遇到一些自己真的是不太容易能够回答出来的提问也应该是礼貌性的回应。而且在递交简历的时候也应该积极一些，让对方能够知道你的优势是什么，更为深入的了解你。

面试的时候懂得一些基本的礼仪也是相当之重要的。比如说进门的时候懂得敲门，离开的时候懂得表示感谢。这些都是非常简单的小细节，但是也表明了你这个人的整体素质。如果说你的这些基本细节都做的不够好，那么面试的人员往往会觉得你这个人的素质可能不怎么样。对于很多要求较多的公司来说，其实在面试的过程中当所有的人工作资历、学历等各个方面都差不多的时候，其实最终他们决定录用谁就是看这些细节上的问题。

在面试的时候其实也是需要用到你的聪明才智的.。遇到某些提问你应该思考一下怎么样回答可能会更加让对方记住你，让面试官们有一种耳目一新的感觉。毕竟其实在面试的时候如果是同样的问题，很多时候面试官可能面试了很多人之后得到的答案都是一样的，如果你能够换一种方式来回答他们，那么他们对你的印象一定是不会差的。而你被录用的机会也会大大的增加。这是为什么很多人在面试的时候也许本身资历、学历、能力都比较一般，但是最终却能够比那些资历高、学历高的人更容易被成功录用的原因之一。

面试是一门技术活，当你懂得更多关于面试的常识、技巧的时候你会发现其实要想成功的被录用也不是那么复杂的事情，当然了前提是你的能力也不差，个人的素质也还行，这样你就能在众多竞争者中面试成功。面试失败有哪些原因