面试是我们成为公务员的最后一步台阶，公考的最后一门难关，我们必须要竭尽全力才有可能梦想成真。在面试之前，我们需要怎么准备呢?下面就是小编给大家带来的公务员面试需要留意的细节_2021公务员面试备考策略，希望能帮助到大家!

公务员面试小细节

古话说 “细节决定成败”，在这最后一个关卡我们要会运用细节。那么，在面试当中什么是我们需要注重的细节呢， “穿着”“礼仪”决定给考官的第一印象，跟着专家一起来看看吧。

一、仪表堂堂“人靠衣装”，第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。面试中，考生的穿衣打扮是需要严谨且合体的。相对女生，男生的准备是比较简单的，基本是一套正装就可以解决。买衣服之前需要谨记：1.遵从个人风格的定位;2.符合时宜，搭配得当。男生可以穿深色西装搭配白衬衫，如果身形不适合衬衫西装也可着polo衫，且穿着一定要符合自身气场，脚着黑色皮鞋，针对季节而选择服装长短，切记不可硬搭!

二、亭亭玉立个人的仪表形象就像一张名片，上面贴着与你个性相匹配的标签。对于女生而言，更要在着装上做好细节处理。上身可以穿衬衫搭西装，下身西裤或职业裙都可以，职业裙注意不要太短，如果着职业裙尽量穿肉色丝袜，外加黑色高跟鞋可以增强自己的气场，最好不要带首饰，朴素一点，可以化淡妆，切记不要画浓妆。原则是美观、整洁、卫生、得体，体现出女生的大方端庄。

三、礼仪至上我国是礼仪之邦，所以从古至今礼仪都渗入在我们的生活里，且中国人对于公职人员的形象一直都是很重视的。在考场上，切记要在礼仪上做到不丢分。礼仪举止作为考试的一种测评要素，它没有具体的要求呈现，但却一直紧扣每一个细小环节中。这种主观性的评测方式决定了该要素很难有具体的标准，注重礼仪举止更利于标准化的评测。且传统的公务员形象是稳健而低调的，务实而不浮夸，谦虚谨慎而英华内敛。所以，从入场后的问候，到每环节的“谢谢”，都是在向考官呈现着你的个人修养。

国考面试礼仪中应该注意的细节

不管是从未与考官谋面过的“小白”，还是经常奋战于考场上的面试“老手”，可能都会把面试备考的重心放在作答内容的学习上，并非是内容的学习不重要，而是面试礼仪也有诸多细节容易忽略。只有清晰地认识面试，了解面试礼仪的细节，我们才能够针对性地去训练，才能得高分。

一、仪容仪表之眼镜。从发型到服装，再到妆容，都要得体、大方，最大程度体现出与面试岗位的匹配。而眼镜配戴与否，戴镜框还是隐形是不少考生最为纠结的问题。其实，除了镜框的颜色、类型选择，考生应该最为关注的是眼镜是否能最大程度展现自身气质，如果自己平时戴的是厚重的、学生气极重的眼镜，那么就要考虑摘掉或者换上隐形眼镜。有些考生在答题时为了规避紧张情绪，往往会选择透过眼镜上面的缝隙去看考官，这样看不清考官的脸，就不那么紧张，但是会造成眼神上漂，给人一种不尊重考官、极不自然的感觉，因此，为了眼神交流更自然，可以考虑配戴日抛或月抛的隐形眼镜，度数低的也可不戴眼镜。

二、行走坐姿之问好。行走坐姿要稳重、自然，最大程度展现自己的自信风采。而是否问好，怎么问好，是否鞠躬是不少考生纠结的问题。无论是否鞠躬，只要展现出对考官应有的尊重即可，但在此，_教育专家提醒各位考生关注一个细节，如果选择了鞠躬问好，就要注意鞠躬和问好的次序，不能出现二者同步的问题，也就是说话的时候尽量不能有动作，不然会显得不够得当。

三、面试离场之气场。很多考生在答完题后都会有种不尽人意的感觉，往往容易泄气，在离场时会出现垂头丧气或者不自信的表情，尤其在离场礼仪方面容易忽视。其实，_专家提醒大家，离场时气场一定要和进场时的保持一致，不要有太大落差。因为面试是综合性的评价，有些甚至会格外关注这些小细节，我们尽量要更加慎重一些，不让自己留有遗憾。

2021公务员面试妙招

很多考生谈到面试现场模拟题都觉得很简单，但往往越是简单越答不好，甚至偏题。结合这几年公务员面试考试，现场模拟题型的考察频率越来越高，更加侧重对考生言语理解与表达能力的考察。各位考生不妨就跟着_教育专家来探究下现场模拟题型的得分技巧。

【例题】

领导让小刘带新人小张。由于小张性格古怪，小刘认为小张不尊重他、态度差，于是向领导提出解除帮带关系，受到了领导批评，心情十分郁闷。如果你是小刘的好朋友，你怎么安慰他?请现场模拟。

【_解析】

一、第一架“马车”：结合题干，找到共情点，理解沟通对象。

1、考生常见问题：很多考生拿到题目之后就会套路化地强调理解沟通对象的心情，但是具体怎么理解的其实谈的还是非常空洞。

2、理解沟通对象之小技巧：(1)题干中提到小张性格特点，我们可以抓住这一点进一步向小刘强调性格不同在沟通方式上会有些不顺畅，希望小刘换位思考。(2)承担帮带工作的确增加了工作量，对小刘工作的肯定。

二、第二架“马车”：说服沟通对象，立足于身份条件阐述道理、提出建议加强沟通。

1、考生常见的问题：拿到题目之后就盲目举例，用自己或者他人相似的经历安慰劝说，没有实质性的劝说内容。

2、说服沟通对象之小技巧：(1)小张新人身份面对新的工作内容和陌生的人际关系难免无所适从，作为前辈应当予以包容。(2)作为领导指定的工作内容，应当积极担责，承担起帮带前辈的工作职责。(3)加强和小张沟通与交流，具体围绕小张对工作的想法和建议展开，了解小张的内心想法，拉近距离。(4)给小张更加耐心的指导，帮助小张解决实际工作当中的困难，加强工作和生活之间的联系，促进良好的人际关系。

三、第三架“马车”：强化沟通效果。

1、考生常见的问题：草率结尾，例如：“我们去吃饭吧”等表述没有对沟通的效果起到实质性的推进作用。

2、强化沟通效果之小技巧：(1)相信小刘通过沟通可以化解和小张之间的误解，有问题会及时帮助小刘。(2)消除负面情绪，及时和领导致歉，把后续的指导工作有条不紊地开展起来。