2020年9月13日上午，广东创美抗衰老研究有限公司与广州澳源区块链技术有限公司在广州白云电气科技大厦5楼举行“伯乐聘互联”人才库项目合作签约仪式。

本次“伯乐聘互联”人才库项目签约仪式在广东创美抗衰老研究有限公司和澳源区块链技术有限公司数位企业高管代表共同参与见证下完成。

在签约之前，广东创美抗衰老有限公司与澳源科技高管就“伯乐聘互联如何更好的帮助从事美业行业的企业减少招聘成本，建立美业人才信息库”问题进行了深入的探讨，广东创美抗衰老有限公司代表表示伯乐聘互联的诞生将打破传统的美业人才招聘方式，大幅度降低美业企业的人才招聘成本，让企业真正有机会实现“花三块就能招到一个美业人才”的愿望。(伯乐聘互联诞生于2020年9月，是全国首家真正实现社交招聘的互联网平台，它颠覆了传统的招聘模式，该平台没有任何官方入口，只能通过熟人邀请的方式才能进入，且被邀请人或单位在该平台产生的所有消费都与邀请人息息相关。好友、企业单位入驻平台并注册身份后，上传简历或发布招聘信息，平台上的万千伯乐会主动帮助分享;全国搜索，快速筛选，精准投放，闪电入职，按效果付费，提升求职成功率的同时也大幅度降低了企业的招聘成本)

双方代表表示：此次伯乐聘互联为中小企业搭建人才库提供了一个系统化的数据平台，这将帮助部分对于岗位需求量较大的企业提前培养就职人才节省了大量的人力物力成本，同时让有心搭建人才库但苦于没有人力资源的中小企业有了获取人才的资源渠道。

伯乐聘互联积极响应国家扶持补贴企业经济的号召，从企业的人才招聘支出和人才培养成本过高下手，提出：“伯乐聘互联，招人才仅需一瓶水的钱”的运营理念，帮助企业降低招聘成本。同时积极构建高校人才资源库，入驻的企业有机会提前进入高校挑选岗位所需人才，通过派遣企业导师教授相关技能、提前与高校人才培养感情，从而帮助企业低成本储备人才。

据有关数据报告显示，通过目前一些传统等互联网平台招聘人才，比如在广州地区，企业每年最低需充值6800元左右的广告费用，且无论能不能招到员工都会进行扣费，不保证招聘效果。而且这笔费用还仅仅只是获取简历的费用。

而且通过这些招聘平台获取的简历匹配度较低，据有关数据统计，平均每500封简历才有可能产生一个offer，其中每100封简历只能找到2-3个合适的候选人，每15个电话面试邀约平均只有5个人会实际到场面试，最后产生一个offer。假设一个HR每小时工资是80元，那么从500封简历到最后一个offer需要花费20个小时左右，那么就需要花费1600元，中间筛选环节如果出现薪资待遇谈不拢等的突发情况，极有可能要从头开始。

这还仅仅只是开始，网申的简历是远远不够的，公司还会通过人力资源公司或者小型中介进行线上校招，发布招聘广告、支付中介费用等每年也大概需要支出4000-8000元左右。

而伯乐聘通过一度人脉找到二度人脉，减轻HR审核工作量，从操作层面看，远程网络面试的信任度与准确性缺乏保障。比如无法避免候选人对面试过程录音录像，之后以不公平为理由投诉企业等情况。伯乐聘互联可让各入驻企业在伯乐聘互联各大新媒体官方平台进行线上直播招聘，全国范围招纳人才，面试官和求职者线上互动问答，现场满足求职需求，达到快速招纳人才的招聘效果。

所以此次“伯乐聘互联”与“广东创美抗衰老研究有限公司”的成功签约，将大大降低美业行业的人才招聘成本。

除此之外对于企业来说：大部分中小型企业通常无法建立自己的人才库，仅以招聘为单一目的，缺乏构建人才网方面的思考，抱着“普遍撒网选择性重点培养”的思想，不仅效率低，且无法形成有效的“候选人网络”，更不必奢望“候选人相互推荐”。

而对这个问题，伯乐聘互联平台与全国各大高校的合作，能为企业持续提供优质的大学生资源，以供企业挑选到适合的人才。用人需求量大的企业还可以派遣企业导师去学校定期教授专业技能，搭建沟通桥梁，让学生更加深入的了解企业文化背景，熟悉企业工作流程，企业与学校共同培养，将岗前培养在大学期间完成，学生毕业后可直接招聘入职，这样为企业储备人才降低了成本。

此次的合作签约是一个良好的开端，今后“伯乐聘互联”团队会积极的与政府、高校、企事业单位、各大学会、协会开展相关人才合作，共同为解决“企业招人难、成本高”“大学生/求职者就业难”“双方信息不对称”等问题做出更多的努力。