应聘时是一个较为正式、严肃的场面，简历的商务化和职业化直接影响到面试官对应聘者的第一印象。下面是小偏整理的简历排版设计色调运用指导，感想您的每一次阅读。

简历排版设计色调运用指导

关于排版设计：

1.保证商务化和职业化

应聘时是一个较为正式、严肃的场面，简历的商务化和职业化直接影响到面试官对应聘者的第一印象。

2.可以用不同颜色突出重点，方便面试官找到信息

在简历中，一些较为优秀的教育、校园、个人经历可以用不同的颜色突出，一是方便面试官找到信息，二是同时能让面试官留下印象。

3.建议页面简洁、一页A4纸

在应聘时如果简历的内容超过一页，需要面试官翻动，在面试的时候可能会造成不便，无法让面试官迅速获取信息。因此建议将内容浓缩在一页的A4纸上，方便面试官查看。

4.避免纯粹表格

简历不是纯粹的信息收集表，要有一定的灵活性，争取在能充分体现自己个人优势的同时，整体的简历能给面试官留下印象。

5.避免花边和剪贴画

简历首先应保证商务化和职业化，尽量避免幼稚化的排版和颜色选用，太过花哨的花边或是剪贴画会影响面试官对应聘者的判断。

关于色调运用：

1.建议使用蓝、灰、绿

2.适当用色点缀

3.避免同时使用两种以上颜色

4.避免使用强饱和度色

简历内容：

1.基本信息【姓名、手机号、邮箱(建议使用网易邮箱)、意向岗位、照片、应届身份】

2.经历【学历、岗位相关经历(包括实习或社团)】

3.其他【语言(英语等级、小语种)、爱好、技能(office、ps、编程等)】

求职面试技巧

在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装.坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动.遇到招聘面试问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯.

面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意.因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场.当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了.

面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人.犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显,那也被看做是负面的表现.联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”,“好的”.

在每一个工作面试中,有望被录用的人都会有问问题的时间.要让你的问题机智、切中要点,还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神,看看自己问的是不是足够多了.若果你问太多不重要的问题,面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人.

幽默是很主观的东西.虽然笑话可能对你的面试有帮助,但你需要对你的笑话的内容谨慎一些.你很可能不知道面试官的敏感性,更别说什么能让他们发笑了.另一方面,没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张.所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下.