简历是个人能力名片，面试的敲门砖。因为一般的HR或者技术经理都是从读你的简历开始才第一次接触到你的，所以你简历的质量直接决定了他对你的第一印象。为了能得到面试机会，大家可要好好写简历哦!下面就是小编给大家带来的2021大学生简历写作注意事项_大学生简历写作干货分享，希望能帮助到大家!

个人简历写作应该注意什么?

版面 这影响到HR对你简历第一眼的感觉，马虎不得。该方面包括书写简历的字体，行间距，语法，标点及是否有错别字等等。具体来说字体方面，中文可用宋体，英文用Times New Roman，万不要使用乱七八糟的火星文，行间距可选用20磅，另外要保证句子通顺，标点恰当，无错别字，这就要求你在书写完成后一定要多检查几次;

条理性 整篇简历一般包括个人信息、教育经历、实习和工作经历、获奖情况及自我评价等几个方面。注意多使用条条罗列的方式，不要一大段一大段的撰写，那样HR看起来会很累，比如在某个单位的主要职责可分成(1)(2)(3)来撰写;

针对性 这点很重要，即你的简历内容一定要符合用人单位的需求，或许你有多方面的才华，但要注意呈献给用人单位的个人技能一定要倾向于是他们所需要的，因此投递给不同单位的简历可适当调整内容，不要千篇一律的使用同一份简历;

真实性 这是书写简历的原则问题，尤其是个人信息，教育经历和工作履历方面一定要如实填写，因为有些用人单位是会审核这些方面的内容的，不要因弄虚作假而给自己带来不必要的麻烦，对于个人爱好或特长方面可适当修饰，但也不要过头;

叙述技巧 这里指的是你在书写教育经历和实习工作经历时，宜采用按时间由近及远的方式来写，目的还是为了给HR省时间，让他能够快速了解你的能力和履历，你让HR工作轻松了，他给你的印象也就好了，也就愿意花时间深入了解你，那你求职的成功率也就提升了，所以一定要多注意细节;

篇幅 注意你不是在写毕业论文或者自传，个人简历一定要注意这个“简”，用人单位的HR可能每天要筛选很多份的简历，你写的再多他也没时间看，不要给他们增添无谓的负担。个人建议如果你工作时间在三年之内的，内容宜控制在一页纸之内，各类的文凭证书及获奖证书可在面试时递交。

简历的写作技巧有哪些

一

简历的作用

1.应对HR的简历筛选：HR筛选简历是一个做减法的过程，他们负责找简历中的 “不合格”项，以便筛选进入面试的人员名单。所以我们的简历要把筛选关注点 写全面，不能出现低级错误。

2.作为面试官的考察材料、参考材料：面试官在面试过程中会拿到各位的简历， 两个作用：一是作为考察材料，需要我们展现细心、用心;二是作为参考材料，要求我们要把亮点突出，配合面试。

二

简历制作的原则

一页纸原则

1.篇幅：

原则上简历内容不超过一页A4纸(正反页为极限)，除特殊专业，如设计类、动画类专业需要展示作品的，以及特别重大奖项需要展示的，建议不要超过此篇幅。

2.内容量：20秒引起兴趣，基本能力及亮点需要提前或者着重突出，短时间引起HR注意;60秒阅读完毕，分层次、分模块的设计，详略得当，争取60秒可以判断是否符合。

理由：校招的节奏很快，第一天宣讲会，第二天开始面试，留给HR筛选简历的时间只有晚上。面对几千份的简历，就算1份1分钟，时间都不够用，所以一定要短小精悍!

清晰原则

应用：善于运用各类设计性元素，如图形、线条进行模块分区;善于运用层次序号，使简历层次清晰。

理由：HR筛选简历时，可以一目了然;面试官拿到简历，在面试过程中有清晰认识，可以针对性提问。

真实性原则

应用：在简历制作过程中实事求是，各类证书资质不要作假;各类能力描述不要夸张。

理由：诚信是企业招聘过程中的一票否决项。针对当前简历作假越来越多的情况，企业大部分已开通_网账号、_网站账号、行业资质验证账号，证书类均可查证。能力方面，入职后会有直接体现。

客观性原则

应用：简历描述过程中少用“我觉得、我认为”获得了怎样的成绩，或者用“一致好评”来描述成绩，这些都太主观了。

理由：客观的奖项等是唯一认可依据。

针对性原则

应用：“一份简历投天下”不可取，实时调整简历是在初筛环节脱颖而出的重要途径。主要调整内容有：

1.根据应聘岗位性质，调整基础素质的排序，例如法务类岗位就把司考通过放在第一位。

2.根据应聘岗位性质，调整在校经历、实习经历，例如服务业岗位可着重突出自己勤工俭学、帮助他人的经历。

理由：用心调整的简历，往往会满足HR的关注点;甚至有些提前了解企业slogan、企业文化，运用到简历设计中的，会让面试官觉得非常有心。

三

简历制作流程

1

仔细了解公司和应聘岗位JD

(1)了解公司：了解企业归属关系、企业文化等方面，在简历制作中可以适当的提及相关企业实习经历、或相关文化体验等。

(2)了解应聘岗位JD：了解岗位要求的技能、能力，在简历制作中着重突出相关的工作、学习经历。

2

了解简历应当包含的部分

(1)简历名称(含word命名、文件标题)(2)基本信息：姓名、电话、邮箱、出生年月、毕业院校等。

(3)技能及能力证书：常见的英语等级、计算机等级证书、普通话等级证书，以及专业性的教师资格证、证券从业资格证等。

(4)教育背景：高中写起，包含时间段、院 校、所取得的学历学位(学习形式)。

(5)实习/工作经历：由最近向最远来写，重要工作突出，写明单位及所承担职责。

(6)在校实践经历：主要是学生工作、社团经历、科研经历等，突出担任职务、获得奖项等。(7)获得奖项、兴趣爱好/特长：所获各类奖项，描述擅长的乐器、擅长的体育运动等。

3

分步制作

①简历名称

word命名建议为“张三的个人简历”，打开word后的标题直接为姓名或“张三的个人简历”。换成名字可以加深面试官印象。

②基本信息

1.无效信息如地址，可以不写;

2.院校方面，如我们云大，在应聘外地企业的时候，可以自己括号备注国家双一流项目高校。

3.基本的年龄、学历、政治面貌等要写全。

4.选张好看的照片!

③技能及能力证书

1.英语证书一般放在最前面，是企业筛选条件。

2.根据岗位要求从相关到不相关排列。

3.慎用“熟练使用office软件”!

④教育背景

1.按照由近到远的时间线排列;

2.绩点、排名良好的要写出来，一般不在前30%的可以不写。

⑤实习/工作经历

1.由近到远的时间线填写实习/工作经历;

2.勤工俭学一类建议归入校园实践;

3.简单描述工作职责+STAR描述，不要冗长。

⑥在校实践经历

1.由近到远的时间线填写校内实践经历，这样各位重要的主席、部长的title靠前出现。

2.建议同一个业务线条写最高即可，例如现在是主席，干事经历可不写。

3.建议按照重要程度写到班长即可。

4.也可按照STAR原则来编辑，并简写学到的东西，显得用心。

5.确实未有重要学生工作岗位经历的，可以选择此部分填写项目性活动，例如独立组织学院DOTA比赛等。

⑦获得奖项、兴趣爱好

1.不要用无意义的图标、进度栏浪费空间。

2.爱好不是真的问你喜欢什么，在体育类的特长、文艺类的特长，考量在入职后为公司文化建设能做出的贡献。(爱旅游、爱追电视剧都是个人事务，HR真的不关心!)

3.奖项按照级别，由高到低排列;

4.有些非重要奖项可以不写，例如卫生文明寝室、优秀舍员…

3

调整版式

插入图片:横版，竖版，时间线版

删除冗余:“简历空间即黄金”

四、

其他不建议项

1.不建议加入自荐信/推荐信

除行业知名专家写给专业公司的推荐信外，自荐信、推荐信建议都不附加，HR不会看、面试官也不会关注。

2.不建议加入自我评价项目

太过主观的简历信息，HR和面试官一般都会进行忽略，因为不具可信度。

3.不建议加入期望薪酬

如果公司能提供的不足以达到要求、直接淘汰，易错过发展机会好、福利好等其他方面有优势的企业;如果企业薪酬高于要求，但是企业知道了你的底线…

4.不建议使用封面页

在夜黑风高的加班夜，HR真的不是不尊重大家，而是真的没有力气和勇气再去不断的翻开封面页。

毕业季丨你应该了解的简历撰写技巧

一、简历的整体规划

简历的主要组成部分：个人信息、教育经历、实践经历、个人技能、个人评价。以上板块的选择取舍以及排版顺序先后，都以求职意向(从个人角度看)、能力优势(岗位匹配度看)为基本前提。求职意向可以看出你的自我定位(自我认知)，能力优势实质是站在用人单位换位思考：人职是否真正匹配。简历也好，面试也罢，都是一个自我画像、展示自我、匹配人才需求的过程。

二、简历的整体排版(商务风、简洁风)

商务不等于套模板，简洁不等于没排版，更不等于不美观。

总体排版具有以下要求：

一页纸之内，边距得当(不要出现大篇幅空白)

正文字体不小于5号(行间距要合理)

各部分字体大小、格式一致(黑体，微软雅黑等，不要用各种花体)

突出信息可加黑(比如能力或者与企业要求很匹配的部分)

三、简历的个人照片

1.在专业的摄影工作室拍一个清晰大方的职业照，不要用个人自拍或者艺术照。

2.对一些有形象要求的岗位，放一张职业化精神十足的个人照片是更能吸引HR眼球，帮助HR筛选的。

3.不建议修颜过于意向岗位：严重。

四、个人信息与求职意向(个人品牌，不可忽视)

题头最主要的信息：个人情况(姓名+联系方式+其他)+求职意向(与招聘简章一致)

五、教育背景

专业技术类岗位偏重专业技能，通用类岗位偏重学历要求【学习能力】

_学校、专业、学历、时间必填

提示：

简要列出与岗位要求相关度高的课程;

要强调那些与您正在寻找工作相关的学习背景，成绩较好的，可写明分数和排名;

如要更适当地突出您的学历背景，教育部分也可以填入额外的课程或专业培训课程;

例如：

主修课程：(列举主要专业课);

在校三年成绩均保持在本专业前10名;

曾获得国家励志奖学金、学校一等奖学金

六、个人技能(首先区分技能和获奖)

【个人技能的位置可以放于经历前也可以置于经历后，根据两者的精彩程度综合考量】

证书名称清晰，注明通过等级和时间，必要的可以加能力(往往招聘简章会有要求)

七、个人经历

(不是罗列自己的经历，而是根据对方要求展示我有你要的)

①经历部分的总体情况

个人经历一般分为两类：专业经历(专业能力)、社会实践(通用能力)

同一类经历，按重要程度排列，根据工作的能力要求确定经历顺序。

简历的主体(占1/2以上内容)

②经历部分的书写

每个经历总体上分三个字段表述：

机构/单位(或项目名称)、角色(项目、技术负责人等也算)、时间/考核结果

八、荣誉奖项

提示：

干净利落：将同一年度、同一类别的获奖合并在一起;

重点体现：如_学院国家奖学金，本年度专业唯一获得者;

时间倒叙：最近的事情写在最前面

举例：

2017年 第十届 _挑战杯 学术科技作品竞赛二等奖

2016年 第八届 _竞赛一等奖、_学校2016年暑期社会实践一等奖

2015年 _学校 学习优秀一等奖学金 “三好学生”。

得知了这些小技巧，你是否已经对撰简历信心满满?

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