春招时间短，招聘人员少，有时候甚至是秋招的补录，企业招聘流程可能会简化。很多毕业生会选择在春招的时候找工作，那么大家知道需要掌握什么求职技巧吗?下面就是小编给大家带来的2021春招面试有什么技巧_春招简历写作方法希望能帮助到大家!

写简历和面试的技巧

一、刚开始一定得通过一些小公司练手

我打算要换工作，就更新了简历，这时就有不少猎头来找我，刚开始，我不敢面大公司，只是去些规模小的互联网公司。因为一方面，当时我很久不面试了，面试实战技能难免有些荒废，另一方面，离我之前的面试毕竟过了一阵，我不知道当前市面上哪些技术比较值钱。

而且，我在面试前会准备一些针对项目和值钱技术的说辞，这些说辞总要经过实战来演练下。事实上，在和小公司沟通的过程中，进一步提升了我的相关表述能力和相关话术，相当于用小公司来踩坑。相反，如果用大公司的面试失败来换得这些进步，就未免有些可惜了。

所以，我和猎头明说，我想去大公司，但之前，你得让我到一些小公司去练练手，同时，我面试好以后，会告诉你这些小公司的面试题和相关技巧。这样一些猎头就肯先推荐我去小公司了。

二、投简历前，微调简历描述的技巧

1. 公司A在职位介绍里，提到对分布式组件有要求，尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中只是笼统写了下，有ngin_+lvs实际经验，既然这个公司有类似要求，我就在简历中细化了这块：用到了lvs+keepalive集群和ngin_，它们分别工作在4层和7层，(后省略相关技术使用点描述)，最后介绍下效果：用了这个负载均衡组件外，我们系统承受住了__的并发量。

2. 在公司B的职位介绍里，提到了高并发的需求，那么我就着重写了我压测的相关经验，包括压测环境怎么部署，用到哪些组件，再同时列了些压测后改善系统性能的若干方法。

3. 公司C比较小，需要一位比较资深的能带团队的架构师，那么我在简历中除了介绍技术外，还着重写了带团队的若干经验。

对大家来说，其实面试任何一家公司，它们的职位要求绝对不可能一样。这时大家最好是微调下简历。这种微调，绝对不是胡乱编写，比如上个项目干的是测试，简历中改成开发。而是挖掘下侧重点。

就像我之前给出的案例，对于分布式技术，我上个项目确实用过，但简历中篇幅有限，我不可能面面俱到地写，但既然你们公司有要求，那么我就针对性地详细介绍。

其实这块谈不上是面试技巧，而是语文技巧。首先是审题，理解职位介绍的主要内容，然后再像写作文那样，详细扩展下上个项目里相关技术点。甚至这只是中考语文的考点而不是高考的，但我自己的体会是，在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调，所以基本上是投一份简历就能得到一次面试机会。

三、在换工作前，需要定下预期目标，同时要观察公司的情况

我见过不少人，面试成了就进去了，结果虽然钱达到预期，但工作环境和行业背景都不是自己想要的，对自己未来发展很不利。

目前不少公司的情况，比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作强度(加班情况)在网上都能查到，用什么技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听也能问到。互联网是万能的，甚至如果仔细些，一些离职率，每年工资的增长幅度，甚至这个公司是第几轮融资，一般也能看到。

而且，大家在面试的时候，可以通过现场观察以及和面试官交流，旁敲侧击地打探到上述情况。在这个基础上，大家需要结合自己当前的需求和未来3到5年的发展方向，找若干类适合自己的公司，下面就给些我个人的和我所见到的例子。

1. 比如我不大愿意进创业型公司，也比较排斥长时间的996，所以这类公司我只是拿来练手。(这是我个人的观点)

2. 有段时间，不少P2P金融公司踩雷，所以哪怕面试时，这类公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说自己不好的)，但这类公司得慎重。

3. 有次我到一个现场去面试，发现公司规模不大，是在一个园区里占1个楼层，且大多是业务人员，开发的不多，而且人事总会说自己公司正在融资，那么这个公司就有可能不稳定，在有其它选项时，我就没去。

4. 我认识一个人，他想在Java分布式这块有所发展，他5年后的目标是架构师，在面试过程中，他就详细问了未来新进组的技术栈，等确定可以了再入职。

换工作是个折腾人的事情，虽然没有十全十美的事情，进新公司后一定会发现和当初的预期有所不同，但如果事先不调查，那么入职后后悔这还是小事，耽搁自己的发展才是大事。

四、面试前，我总要查看职位介绍，以此准备项目介绍

在上文里，我一直介绍的是准备简历和定目标，从这部分开始，将介绍准备面试。在之前的博文里，我一直强调项目介绍的重要性，所以当我自己出去面试的时候，这块绝对重视。在准备项目介绍前，我还是会通读应聘职位的技术介绍，然后按如下的步骤来准备。

1. 介绍项目的基本情况，比如这个项目是干嘛的，有哪些模块流程是什么，自己做了哪些，持续了多久，有多少个人参与。这块切记，可以谈下业务，但别深入，因为面试官不熟悉，也不想熟悉候选人的业务，这块时间控制在1分钟之内。

2. 通过介绍项目用到的软件，以及项目的管理方式，来进一步验证项目的真实性，否则很难和培训班给出的项目有差别。

我介绍的时候，就说，项目管理用Maven，部署用jenkins，静态扫描用Sonar，任务管理和bug管理用jira，平时采用敏捷的项目迭代方式，每天有站会，大约1月一个迭代版本。这块大家可以根据自己的情况来介绍，时间也别太长，估计用1分钟也就够了。

3. 这块最重要，是结合业务，抛出项目用到的技术，但别展开。

比如我见过一个职位介绍，里面写到需要有数据库优化的经验，那么我就说，项目里我用过MyCat作为分库分表，(不展开技术)，结果上线后，我们数据库能承受住每秒2000个并发请求(说下用好的结果)。

又如一个JD里说要用到微服务技术，那么我就说，项目里用到了Spring Cloud框架，用到了Ribbon，Eureka等组件，容器是Docker。用好以后，在发布时会发现，各模块之间的调用耦合性大大降低。

这块为什么不用展开?第一，当前还在介绍项目，如果展开技术，就会主次不分，面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二，由于在JD里有要求，面试官一定会深入来问，别人问你说总比自己自吹自擂要好。 第三，就好比之前考文科内容，当前在介绍项目时，先应当把所有的点说出来，面上自有机会发挥。

五、准备项目介绍时，我是如何准备值钱技术的

这块其实和介绍项目经验时密不可分，这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。

1. 准备如何过渡到相关技术的说辞。

这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是，在介绍好项目背景后，如果面试官没打断，我就询问，能否介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把这些技术关联到面试官可能会问的问题上，比如问及网络通讯时介绍Netty，这个事先我会整理一个问题列表，遇到此类问题，我会抛出Netty说辞。对于其他技术也可以照此准备。

2. 结合业务需求点，说下为什么要用这个技术，以及用了有什么好处。

比如为了优化网络通讯协议，所以用基于TCP协议的Netty，我业务模块里的___功能是用到netty，再稍微结合业务和Netty展开下。这样的话，面试官就会感觉这个技术你不是仅仅在学习中用到，而且在项目业务里用到。

3. 准备下这个技术里我踩过的坑。

比如通讯过程中我遇到了半包和粘包问题，对此我更是深入了底层代码说明，还有Netty里的堆外内存管理问题，我准备了一个由于管理不善而导致的OOM问题的排查和解决过程(这类问题网上相关的也很多)。

4. 我再准备了用了这个技术后对项目的帮助。

比如Netty是基于TCP协议的，它要比Http协议要轻，所以通讯性能高，且Netty内部的Reactor线程模型对系统的IO帮助很大。

其实准备到这个程度，一般的面试官就不怎么再问了，哪怕面试官再问了一个我不知道的问题，我也可以理直气壮地说不知道了，毕竟我之前已经介绍了不少底层代码，再精通Netty的人也未必能面面俱到地在脱稿的情况下回答出任何问题。

但为了以防万一，我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞，一方面证明我平时还会不断专研，另一方面进一步证明我熟悉并能合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容：

Netty的重要组件以及一个请求过来时各模块工作的时序图。

Netty内部零拷贝的原理和好处，对此还专门准备了代码。

Netty读写索引的工作方式。

Netty异步处理的机制。

大家可以想象下，如果在面试中，大家很自信地边写底层代码边解释问题，面试官会对大家有什么评价?其实这些都是可以准备的，我一直没明白，为什么有些人面试前不做任何准备?这些准备的素材又不是找不到~

下面我再略讲下我MyCAT的准备要点：

还是讲下业务背景，为什么要用?

如何使用，无非是设置分库规则，改写SQL语句等。

准备下踩到的坑，比如自增长主键在每台机器上都要保证唯一。

然后再结合些底层代码，准备下一条SQL语句是如何分发到对应的分库上的，然后执行好以后又如何返回的。

基本上我面试时说到这个程度后，面试官就不怎么问了。

六、事前评估好自己的薄弱点，想办法让面试官忽略

哪怕事先再准备，我们也不能保证自己一定能达到职位介绍里的要求，这时候就得准备一个自己薄弱技术的列表，然后想办法在面试中绕过去，如果绕不过去，就找些替代方案。

比如我对消息通讯组件不熟悉，在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解，我就在面试中，故意不提这个环节，抛出其它值钱技术，引诱面试官来问，一般交流一个技术点大约耗时10分钟(边画图边介绍再提问)，所以面试过程中详细交流到的最多也就5个点，少的话就3个，在不少面试里就根本没涉及到这块。

有两场面试，技术面试官问及到了，我就说项目里用过，同时多介绍些使用场景，比如用Kafka进行异步消息通知，通过消息中间件来保证交易的幂等性。这样面试官听到我介绍了应用场景，就至少会认为我用过。只有一场面试，面试官在kafka方面问得很细，问到如何集群内防止消息重发的细节，我就没回答上。

也就是说，我通过刻意回避外加介绍业务应用场景，很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反，如果我在简历中大大咧咧地写上用过kafka，那么可能每场面试都会被问到，毕竟在面试中被问倒不是件好事。

又如，我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻，那么在相关问题上就得非常小心。

有一场面试里，我被问到dubbo+zk集群，这块如果细问，一定会问到失效转移的选举算法，我对此不熟，那么我就先说dubbo的通讯协议，序列化方式以及通过设置超时时间实现服务降级的思路，然后再说zk的部署。最终面试官果然问到选举算法，但之前我已经结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署，所以不理解选举算法并没有产生太大的影响。

这里用到的技巧是“偷换概念”，一个问题有多个回答方向，你先让面试官感觉到你在很多领域非常熟悉，那么在个别领域不熟悉就无伤大雅了。

七、和猎头和人事的沟通要点

1. 猎头和我们是一伙的，我们成了猎头也能拿到提成，所以和猎头谈时一定得坦诚，把你优点和弱点都说，猎头会帮忙想办法(比如问面试题)或者是帮忙优化简历。

2. 面试前，一定和猎头谈次，或者问下对这家公司该说什么话，以及之前人的成功失败经验，如果问题，去问下面试题(包括笔试题和口头技术问题)。

3. 面试后，一定第一时间和猎头沟通，这时个人直接去问不合适。而且还可以通过猎头说，哪怕这个岗位没面上，还可以尝试这个公司的其它岗位。

4. 谈工资时一定得先听猎头的建议，不少人对当前行情不了解，或者信心不足，工资没要足，这时让猎头谈是比较合适的，因为猎头就干这个的。一般来说，跳槽后，工资大约有20%到50%的涨幅，有些公司会要前家公司的收入证明，相关问题也可以问猎头。

但和人事谈，就要小心了，毕竟人事是公司开工资的。

人事会问之前公司的离职原因，这时千万别让人事感觉出你不稳定，你可以说为了进一步提升自己的能力，此类问题网上太多，大家可以自己查。

在谈发展方向时，别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才，你却和人事说，干了1年后想转Team leader管理岗位，或者说同时想做测试，那么人事就会感觉到，你未来的发展规划和公司想要的不匹配。

总之，面试时人事会非常nice地和你交流，有时候甚至是套话，看你是否稳定，是否能很好地和团队协作，能否加班，我就见过有人卡在人事这关，甚至还不知道为啥被拒。

而且一般你在和人事谈工资前，最好向猎头打探下这个职位的工资范围，在此基础上，如果你感觉面试非常好，或者他们着急要人，或者你感觉加班会很多，可以适当多要些，相反如果你非常想进这个公司，那么就自己斟酌。

八、总结：不能常跳槽，但得经常更新自己的技能

在上文里，我通过最近换工作的经历，向大家介绍了相关经验，自认为本文介绍的技巧更有实战性。

我不推荐经常换工作，比如一年换个两家，那么公司会质疑稳定性，但对于我们做IT的人来说，如果手头技术停滞不前，那么自己的竞争高工资的能力也会大大降低。

那么目前该了解哪些技术?以及在这个技术方面我当前掌握得如何?这固然可以通过工作来检验，但工作中接触到的技术毕竟是有限的，这时就可以通过面试来检验自己当前的学习情况，同时也可以通过面试题去了解自己的努力方向。

写简历需要知道的7个技巧

1

先从外观说起：简历排版得体大方，忌简历不美观、字体错乱、信息板块不清晰

前一行还是五号黑体，下一行就变成三号宋体。一份能让人一目了然的简历是很加分的，注意排版统一，就算你做不出让人记忆深刻的排版，也要记得版面干净整洁。某宝买几百份随便挑，大方得体即可，有了设计的排版真的能脱颖而出，若不是设计专业的，忌花里胡哨排版。

2

尽量使用PDF格式，Word格式容易排版错乱

很多HR只会用邮箱在线预览，Word格式几乎都是文字和图片交错，一定要下载才能正常阅读，来感受一下HR视角：评论配图，转换为PDF既保证了格式正确，节省了HR的时间，印象加分，也能避免被人二次修改。

3

基本信息占大部分，个人经历只有一点点

把家庭背景、政治背景、初中做过小组长、高中做劳动委员的经历写得长篇大论，个人经历三句话草草带过。拜托，HR要看的就是你出来社会实战经历，并不是来做人口普查。个人经历才是HR真正想看的!

4

用数据说话，永远比高谈阔论来得有说服力

就算你是应届生，没有社会经历，你也可以写考过什么证书?有什么资格证?拿过什么奖学金?在校园社团担任过什么职位?做出过什么出色的成绩?全部写出来!!没东西写?不存在的。

举个例子，应聘新媒体运营：

①.平时喜欢刷微博，做过运营，对运营有深透的了解，吃苦耐劳。

②.在校时期负责运营校园公众号，获得10w+阅读量，经手1个月后，粉丝量由2200增长到5000，平均阅读量提升150%，其中12篇文章点击量破10w，并超过平台平均水平。

如果你是HR，是不是②更能抓住你的眼睛，数据能让简历更有说服力，记得附上你的真实数据截图。

5

忌假大空的词语

即：本人吃苦耐劳，团队协作能力强，勤劳勇敢，积极向上。

这些真的是大多数简历的通病，一两句可以，但通篇都是，就等于说废话，说空话谁不会?请拿数据说话。

6

说清楚自己应聘的职位，并且简历上的数据要和你所应聘的职位对口

很多人学的专业其实和出来后的职位不对口，这很正常。但你在写简历时记得尽量贴近。

举个例子：你要应聘新媒体运营，但简历上写得全是在学校做的化学实验成果。请问要HR怎么知道你在新媒体领域的能力?她要找的是新媒体人才，不是化工人才。给这类同学一些建议：

①利用课余时间做一篇公众号内容排版，就算没有数据，至少要让HR看到你实战能力。

②说说对你应聘的职位相关的看法，最近的热点事件你怎么看。HR从语言表达中就能看出你的逻辑、分析、写作能力。

7

写清楚联系方式

这一点看起来真的很可笑，你可能觉得怎么会有人不写?但确实有很多这样的情况发生，而且是HR觉得蛮优秀想进一步联系，一看居然找不到联系方式?海投简历也不是这样吧?小细节很容易忽视，但也就是细节决定成败。

写简历技巧

简历内容一般包括：个人基本信息、教育经历、工作内容、项目经历，自我评价、附加信息(专利、奖章...),现在各大招聘网站都有简历模板，其实往里面套就可以了，但是往往难倒大家的是工作经历的内容怎么写

简历不要写得过长

简历简历，就是简单的经历，所以一定要简洁明了;

对于用人部门来说，每天会收到很多简历，他们看一份简历的时间可能就在1分钟左右，怎么样在这1分钟的时间，让对方有想跟你见面聊的欲望，那你就要把你的亮点写出来，但是简历千万不要过长，一般简历在2页纸内搞定，但如果有15年+的经验，可以考虑在3页纸，因为你得跟散文一样长，别人也没有时间细看，而且还让别人觉得这份简历没撒亮点，就pass了。

突出自己的工作内容

一定要把自己的工作内容写出来，特别是重点的工作内容;

比如销售类人选，最好是把您卖的产品，针对什么行业的客户，以及您的成就写出来;采购类人选，最好是把您采购的商品，您参与的项目，以及您的成就写出来;研发技术类人选，最好是把自己所做的技术模块，所用到的什么平台，什么工具，参与的项目写出来......把这些都写上，再补充一点点内容，你会发现，一份简历就差不多了，而且对于面试官，他会一目了然，就知道你做的什么了，是否合适他们所招的职位;

我真的在工作中会碰到很多人选的简历，写得很模糊，看了半天也不知道负责的什么产品，针对的是什么行业，甚至技术没有写全，电话聊了才知道，原来他负责的是什么，猎头可以电话跟你聊，了解你，但是企业不会，所以你会在无形中错过很多比较好的机会。

项目经验要不要写

如果你有参与项目的，我强烈建议写;

不要小瞧项目经历，在我们寻找一些职位时，客户就明确要求我们寻找做过某类项目的人选，所以这块内容非常重要;

项目经历会让别人详细的了解你参与的哪些项目，你在项目中的角色，最终项目的结果，这样更有效的让对方了解你;

当然有的人会问：我工作年限很长，做了不少于几十个项目，这些我都要写上去吗?其实不用，建议你就把每段工作经历里面，比较突出的几个项目写上去就可以，而且写的时候，千万不要写得跟记流水账一样，简短的写一下就可以，最后细节是要到面试的时候再去详细阐述的，我们还是要留点神秘感，什么都写上去了，就没有意思了，对吧。

简历里面多用分段符号

简历的内容强烈建议多用分段符号，用数字符号、项目符号都可以;

我以前真见过一份简历，满满的一页，没有任何分段符号，看得我头大，还得我去分一下段，才知道他想表达的意思;

其实我也能理解，每个人的表达方式和逻辑思维能力是不一样的，但是我们在写简历的时候，尽量多用分段符号，这样会让自己思维清晰一些，也能让看你简历的人，一目了然的知道你做了哪几类事情，不会在密密麻麻的一堆字里面去找关键词。

自我评价是否要写

自我评价一定要写!写得好的自我评价有画龙点睛之笔的作用;

别人看你的简历其实大部分时间是在看你的自我评价，所以自我评价非常重要。但怎样写好自我评价呢?有的人写自我评价就只写一些“性格开朗，团队协作能力强，有责任心......” 这些不痛不痒的语句，其实一点用都没有。

自我评价我建议你多用这些词语：

有多少年的__经验、专注于__领域、擅长__、熟悉__、精通__、有__资源、有多少年的团队管理经验、精通__语言(外语，不是指普通话)，最后再是自己个性的评价。

你有没有发现，这样写下来你就把你的优势完全写出来了，工作内容我觉得不用写太多，但是自我评价一定要尽量多写一些。

简历的格式是否重要

其实很多人在写简历的时候往往忽略了简历的格式，比如字体的大小，标点符号是否规范，字间距怎样;

有时候看到一份干净整洁的简历时，我会感觉见简历如见其人，应该也是一个干净整洁的人，所以简历是别人对你的第一印象。

中文简历：字体为宋体，字体大小为11号/五号;

英文简历：字体为Times New Roman，大小为11号;

简历里面的标点符号一定打上，我经常看到很多人的简历里面，句号都没有的，千万不要有 ?!这种符号出现。

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