大学生2021春招求职通用套路

来自:脚步网2022-12-29

大学生毕业就要去找工作了,应聘是一门艺术,诸如应聘时如何包装,初次应聘怎样给人留下良好的第一印象,怎样与对方交谈等等都是值得重视的学问和技巧。下面就是小编给大家带来的大学生2021春招求职通用套路_2021大学生春招求职妙招,希望能帮助到大家!

面试中描述离职原因技巧

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:

工作压力过大

现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

每月收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配很不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

对领导有不满

既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导总是换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

这些超实用的求职技巧,错过了一定后悔

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求职的本质

求职的本质是出卖服务,你可能会说自己也挑offer的,这没问题,你可以挑选买主,但本质不变。

既然是出卖服务,我们做过产品、营销类工作的童鞋肯定知道,我们得搞清楚几点:你卖的是什么?对方的具体需求是什么?如何突出你的卖点?搞清楚这些问题,你才能卖得好。

今天的直播,不仅仅对求职有用,实际上对你弄清楚自己工作的本质、如何发展得好,也非常有用。

1、你卖的是什么?

刚才我们说了,卖的是服务,还能是什么?但是,你会发现不同的岗位,服务的卖法是不一样的。主要有三种:时间、能力和业绩。

举个例子来说,如果你是一家公司的客服,要求上午9点到下午6点坐班,接待访客等等,这个时候公司买的主要是你的时间,如果你今天旷工了,就没工资;如果你今天来了,只要没有大差错,就有工资。这类岗位,往往是岗位流程固定、工作相对简单,所以要求你人在、态度可以,这就行了。

但我们再举个例子,如果你是销售,或者运营,这时候公司是单纯买你时间吗?不是的,公司主要是买你的业绩,你成交了多少客户、做了多少用户量方面的增长,等等。

最后,如果你是做技术的,那这时候公司看什么呢?你的技术能力,而能力是什么呢?就是你能解决多少问题。

所以,想一下你要应聘的职位,公司买你的是什么,你才能在简历和面试中有不同的展现。当然,如果你不求职,道理是一样的,如果你是一位销售,只是每天努力工作和加班,那是不行的,你得有结果。

2、对方的具体需求是什么?

大家想一下,如果你是自己的老板,招聘自己这个岗位的时候,你会看重什么?这是我在面试的时候必问的一个问题,之前有候选人问我,为什么问这个问题,是不是在考他将来做管理者之后在选人方面的能力。

其实不是的,我问这个问题的目的,就是让他抽离出来看看,自己是不是知道自己这个职位的本质和关键成功要素是什么。如果你是一位新媒体运营,你跟我说,你招聘一个新媒体运营的时候要看用户思维,或者说网感,那我觉得你就上路了,但你如果跟我说,是要看逻辑思维能力,那我们就拜拜了。

所以,你在做现在这个岗位,或者求职的时候,一定要搞清楚,这个职位是干什么的、关键成功要素是什么,需要的能力是什么,否则你说不到点子上的。

3、如何突出你的卖点?

大家思考一个问题,这里有一个求职者的背景情况,如果是你,你会突出哪个卖点?

你是海外名校毕业的,会2门外语,沟通表达能力非常强,有6个月在500强公司市场部做数据统计的实习经验,自己业余时间是一个游戏主播。

很简单,先得知道岗位需求是什么。好了,如果这个岗位是新媒体运营呢?或者,是教研呢?会有什么不同吗?

实际上,你在求职的时候,会有好几次突出卖点的机会,第一次是简历,然后是几次面试,每一次的重点是不一样的,你得把握一个节奏。

简历是个敲门砖,是入门券,进了这个门,作用就没那么大了,所以应该去呈现门槛需求。什么是门槛需求?我们后面会讲到。

而面试呢?应该呈现越高越好的那些需求和卖点。那么,什么是越高越好呢?能力。打个比方说,我招一个教研的人,只要过了本科和工作经验的门槛,肯定他的逻辑思维能力、用户思维等等是越高越好的。

所以简历突出的卖点是你满足门槛需求,而面试突出的卖点是满足能力需求。

好了,我终于把开头讲完了,先把基本认知的部分讲完,我们才能讲底下的内容,得让你们知道why,才能讲how和what,否则你们听完直播肯定没感觉,也不会照做。

2021春招求职技巧

01PART信息准备

提前对将要面试的公司进行简单的了解,并准备好笔和纸方便随时记录,以免重复询问。此外,可以把简历放在面前,重新在心里过一遍自己的每一段经历;再看职位的岗位描述和岗位要求,思考公司为什么要招这个岗位;搜索公司相关的新闻和介绍,了解行业的趋势。你如果有工作经验,做过什么项目,或者大学参加过什么社会实践和实习,面试官几乎都会问到。如果情况可以,可以提前给自己准备一到两个小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字,照本宣读的情况不仅会被HR发现,同时也会说明自己并没有做好面试的准备。

02PART面试注意事项

1、语气温和,语速适度,条理清晰。

礼貌用语,对大家来说基本没什么问题,只要注意些就好。但你知道吗?接起电话时的那一声“喂”,就像初次见面时的第一印象一样,尤为重要。适当的微笑,可以让我们的声音听起来轻松自然,也能让对方感觉到舒适,并且语言简洁明了,避免重复用词。

2、注意肢体语言。

在面试的过程中,表情和肢体语言直接反映出求职者的个人状态。挺直腰板,不要耸肩,以一个端正的仪态面对HR,当HR在说话时,保持身体微微向前倾斜,并且适时点头以示回应,会让求职者看起来彬彬有礼。面试时,注意眼睛看镜头而非屏幕,确保与面试官的眼神交流。注意避免自己的习惯性小动作,如习惯性歪头和耸肩。

3、回答问题不要着急,不打断面试官讲话。

要等面试官把问题完全阐述完,略有一点停顿后再做出回答,这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

03PART招聘会求职技巧

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮;

2、先到招聘单位的展台前,了解招聘材料,诚恳地交谈,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历;

3、与招聘人员谈话时,尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分;

4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。


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