事业单位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。大家知道去事业单位面试有什么技巧吗?下面就是小编给大家带来的事业单位面试技巧，希望能帮助到大家!
事业单位结构化面试：计划组织类题目中的反套路
一、什么是套路
所谓套路，指的是考生在答题的时候，套用一些万能句式或者是万能模板，回答的内容没有针对性，不切题。让考官感觉考生的答题内容是提前准备好的、背诵的。
比如，在活动类题目中考生经常会说：领导安排我此次活动是为了锻炼我，我会按照要求完成;领导将此事安排给我是对我的信任，我会认真完成;我一定会认真、负责的做好此次工作，不辜负领导对我的期望;完成此次工作后，我会总结此次工作中的经验与不足，为以后类似的活动做准备。
我们不难发现，这些答题内容放在任何计划组织类题目中都可以使用，因为并没有针对题目中的关键信息进行作答，这就是我们所说的套路性作答。
二、解决套路问题中的误区
为了很好的避免套路问题，很多考生在备考期间存在着一个误区，认为在答题内容中出现的次数多，雷同的内容就都是套路。
比如，在大型活动前要成立活动小组;活动前期准备阶段要制定活动计划、准备物资以及人员分工等;很多活动前都要进行前期的宣传动员;调研、宣传类题目中很多方式方法很多重复;活动后需要向领导总结汇报活动效果等。
这些内容是我们在组织活动的时候必不可少的一些环节，虽然常见或者雷同，但是不属于“套路”的范畴。
套路不是按照其在答题内容中出现的频次判断的，是按照这部分内容的必要性判断的，我们可以做一个实验，去掉这句话或者这部分内容，题目的完整性以及活动的效果会不会受到影响，不受影响的内容就是“套路”，受到影响的就是“非套路”。
三、避免套路
计划组织类题目本身区别不大，尤其是雷同的活动形式，作答起来内容就更会趋于雷同。所以大家要是想“反套路”、得高分，就要结合题干中核心要素进行作答。
简单讲就是：活动类型、活动主题、活动对象、活动范围、活动身份以及限制条件等。回答问题的时候，每一个环节都要考虑到这些因素，个性化自然会提升。比如：同样是组织一次宣传活动，对于小学生来说就效果较好的方式就是儿歌、漫画;对于居民来说就是有奖问答;对于公职人员来说就是座谈会。
所以简单来说，“反套路”就是紧密结合题干信息。
事业单位结构化面试：如何在结构化小组中脱颖而出
1.了解流程不犯错。在结构化小组的评分细则中有一项是对流程操作的考察，如果错了是要扣分的，所以在这一定不要犯低级错误。结构化小组分为答题阶段和点评回应阶段。答题阶段每道题依次先发答题，点评回应中总体原则是先点评下家再点评上家，回应顺序与点评顺序相对应。
2.提纲准备要充分。同学们有十五分钟时间准备三道题，时间相对来说非常充足，但是这里要划重点了，一是15分钟时间如何分配，可以划成两份用，最主要的一份用来思考题目拟定答题提纲，另外一份用来思考每道题最容易出错的部分在哪，这样在听同组其他考生答题的时候就会有所重点。二是草稿纸的使用，备考室的草稿纸可以分为两份，一份用来记录提纲，另外一份先空着，留着记录他人对我的点评。
3.就题答题显内容。
①答题上，每道题只有两分钟，相对普通结构化来说是较短的，超时直接打断，也会扣分，所以同学们不要期望面面俱到，一定要舍得简略。简略那些一听就懂的，不必过度解释;简略与同组其他考生同质化的内容，别人都能想到的别人说过的我就可以一笔带过;简略解决问题与组织活动题目中非重点的要点展开，比如在一些活动组织中经常会需要进行的调研或者宣传通知环节，简略得当即可，把更多的精力放在如何把活动组织的创新有趣吸引人上。
②想要与众不容答题就要个性化，个性化体现在思路的个性化和内容的个性化。先说思路上的个性化，其实在考官眼里是没有思路的，只有答题逻辑答题的层次性答题的条理性，所以在答题的时候只要层次分明条理清晰让考官听懂你在讲什么即可，先讲哪个部分再讲哪个部分真的没那么重要。再说说内容上的个性化，针对题目而答就题答题才是个性化的奥秘，可以抓住题干中的关键词联想学习过的相关知识点，也可以根据核心话题结合生活实际谈感受，如果考生有知识储备能结合时事和时代背景从宏观层面去谈把格局放大也是不错的选择。综上，围绕题目不偏离主流价值观自圆其说即可，摒弃中庸思想勇敢表达。
4.点评他人要准确。点评要全面，既要看到他人的优点也要看到问题所在。谈优点的时候不可为了夸而夸，夸的敷衍夸的不走心，既然要夸就要夸在点上，要能点明具体优点，可以是某个对策的可行性高且针对性强，可以是活动形式新颖有吸引力，也可以是某个要点分析的透彻，还可以是解决问题的方式显露出来有主动性等等。谈缺点的时候，更必须得一针见血。
5.回应真诚有礼貌。对于别人的夸赞，表示真诚感谢，对于他人点出的问题，如果确实有道理切记胡搅蛮缠，大方承认，但与此同时也可做些补救就当前未解决的问题提出补救对策。
事业单位面试技巧：关键词分析法
关键词分析法具有：简单、有效、容易掌握的特点，一般情况下，是从后往前对题干的关键词进行分析，包括题干中的问法也属于用关键词分析法的一部分。但是关键词分析法也有一个优先原则，即个别关键词需要首先来阐述回应而不论其在题干出现的先后顺序。比如在人际交往意识与技巧的专项中，最常见的关键词就是“领导批评”。
【例】你的工作很繁琐，压力很大，而领导看不到这些琐碎的工作，还不断给你增加新任务，是你的压力更大，你怎么办?
考生首先要提炼题干中的关键词：琐碎、压力大、领导看不到、增加新任务压力更大。下面，我们依次对这四个关键词进行分析和阐述：
1.琐碎：这个词带有一定的负面感情色彩，所以首先要排除这个负面情绪;基础工作都比较具体细致，涉及方方面面。
2.压力大：养成正面回应题干信息的好习惯。一方面工作确实繁重、工作难度大，使我们在工作中感到压力。另一方面要正确对待压力，要积极缓解压力，通过向其他同事请教、加班提高工作效率。
3.领导看不到：一方面我们做工作不是只为做给领导看，做做表面工作。另一方面，工作要做好及时沟通。作为下属，要把领导安排的工作进展情况向领导汇报。
4.增加新任务工作压力更大：一方面按照工作的轻重缓急进行，另一方面如果工作量实在超出了工作能力，本着对单位工作的负责可以向领导请示，请求增派同事来协助共同完成相关工作。
以上就是给大家分享的事业单位面试技巧，希望可以帮助还在苦恼的同学们。如果大家还没有选好一份满意的个人简历模板，可以来脚步网一个专业实用的在线简历制作网站，里面为你提供最新最热门的简历下载模板，为大家找工作保驾护航。
